
Attiva gli avvisi di lavoro via e-mail!
Genera un CV personalizzato in pochi minuti
Ottieni un colloquio e una retribuzione più elevata. Scopri di più
Un gruppo di ristorazione di alta qualità cerca un/a Assistant Restaurant Manager per gestire e organizzare le operazioni di sala e back of house a Cagliari, Italia. Il candidato ideale ha almeno 1 anno di esperienza, è in grado di lavorare in team e possiede ottime capacità comunicative. Ci si aspetta che monitori gli standard di servizio e supporti l'organizzazione di eventi. L'opportunità offre crescita professionale e assunzione diretta da parte dell'azienda.
Per ristorante appartenete a gruppo di ristorazione italiana di alta qualità, con locali dall'atmosfera elegante e contemporanea nelle principali città italiane e del mondo, siamo alla ricerca di un/una
Sarai responsabile della gestione e organizzazione delle operazioni di sala e di back of house, assicurando un servizio efficiente e di qualità. Parteciperai alla formazione e all'inserimento delle nuove risorse, facilitando il loro onboarding e integrazione nel team. Inoltre, supporterai l'organizzazione degli eventi, contribuendo al loro successo e al coinvolgimento degli ospiti. Monitorerai gli standard di servizio e fornirai feedback per migliorare costantemente l'esperienza del cliente.
Luogo di lavoro: Cagliari, Italia
Orario di lavoro: Full Time 6 giorni su 7.
Invitiamo i candidati interessati a presentare la propria candidatura attraverso il nostro sito web dedicato.
Nam Spaè un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Namsono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dovecandidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti. Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.