Asset Manager Gestione e Recupero Crediti - Extra Judicial Factory

Cherry Bank; Padova; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una banca italiana a Padova cerca un Asset Manager per il Team Extra Judicial Factory nell'Area NPL Management. Il candidato si occuperà della gestione operativa dei crediti stragiudiziali e dovrà avere almeno 3 anni di esperienza nel settore. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo e modalità di lavoro flessibili.

Servizi

Compenso competitivo

Benefit package

Piano formativo

Smart Working

Flessibilità oraria

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza nel recupero crediti.
• Disponibilità full-time.
• Buona conoscenza del pacchetto Office.

Mansioni

• Gestione operativa del recupero stragiudiziale dei crediti.
• Monitoraggio di un portafoglio NPL.
• Attività di back office.

Conoscenze

Gestione recupero crediti

Analisi

Lavoro in team

Formazione

Diploma e/o laurea

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Cherry Bank è un polo bancario italiano full-service specializzato nel retail, corporate e wealth management, negli NPL, nella finanza strutturata, nel factoring, nelle special situations e nei crediti fiscali. Impresa bancaria italiana guidata dall’imprenditore Giovanni Bossi, Cherry Bank è nata nel 2021 dalla fusione tra Cherry 106 S.p.A. e Banco delle Tre Venezie. Nel 2023 ha integrato Banca Valconca. Ad oggi conta su filiali e uffici in 6 regioni d’Italia, oltre alla Direzione Generale con sede a Padova.

Cherry Bank affronta le sfide contemporanee del settore creditizio con l’obiettivo di agevolare lo sviluppo, aumentare la competitività e generare valore per il Sistema economico e sociale. Fin dalla sua nascita ha scelto di “fare banca in modo diverso”, impegnandosi a rispettare la fiducia che i clienti vi hanno riposto. Opera con processi snelli e veloci mettendo al centro sicurezza, affidabilità, trasparenza e reciprocure opportunità.

Per realizzare la propria missione, la Banca ha sviluppato una cultura aziendale incentrata su sei valori: coraggio di pensare in modo diverso, attento ascolto delle professionalità delle proprie risorse (le cherries) e dei clienti, fiducia nelle relazioni, qualità e specializzazione dei servizi, dedizione al proprio Progetto e sostenibilità. L’attenzione rivolta alle cherries si evidenzia in tutte le fasi del cosiddetto “Employee Life Cycle”, a partire dalla selezione e ingresso in azienda. Ogni nuova risorsa è infatti accolta con un percorso di onboarding dedicato, per far sì che ogni persona, fin dal primo giorno, riceva la giusta dose di cura, attenzione e preparazione. Alle cherries è riservato inoltre un pacchetto completo di benefit, opportunità di crescita e iniziative che mirano ad aumentare costantemente il loro benessere.

Posizione:

Cosa stiamo cercando

Siamo alla ricerca di una figura Asset Manager che entrerà a far parte del Team Extra Judicial Factory all'interno dell'Area NPL Management di Cherry Bank.

Requisiti

Di cosa ti occuperai

• Gestione delle società di recupero dalla fase di contrattualizzazione degli aspetti operativi legati al recupero stragiudiziale dei crediti;
• Gestione monitoraggio di un portafoglio NPL assegnato in sede stragiudiziale;
• Attività di back office;
• Analisi e verifica delle attività legate al raggiungimento degli obiettivi.

Cosa chiediamo

• Diploma e/o laurea;
• Esperienza nel settore del recupero crediti di almeno 3 anni;
• Disponibilità full time;
• Buona conoscenza del pacchetto Office.

Nice to have

• Orientamento al raggiungimento degli obiettivi assegnati;
• Capacità di relazionarsi con clientela interna ed esterna;
• Capacità di lavorare in team;
• Adattamento allo sviluppo del business;
• Programmazione del lavoro e gestione del tempo.

Altre informazioni

Cosa offriamo

• Sede di lavoro: Padova;
• CCNL Credito, compenso competitivo e Benefit package, dagli incentivi legati alla performance fino a un piano di Welfare aziendale;
• Un piano formativo per rafforzare hard & soft skills, crescere personalmente e professionalmente in una cultura aziendale condivisa, sviluppando nuove modalità di collaborazione;
• Modalità di lavoro che promuovono l’orientamento al risultato e l’elasticità con attenzione al Work Life balance, dallo Smart Working alla flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
• Un Workplace che favorisce relazione e collaborazione, promuovendo le progettualità trasversali;
• L’opportunità di contribuire in prima persona alla crescita di una realtà dinamica, giovane e veloce, che crede fortemente nello spirito di squadra e nella responsabilizzazione;
• Un ambiente di lavoro inclusivo dove tutte le diversità sono valorizzate, siano esse di genere, età, cultura, competenze ed esperienze.