Area Manager Lombardia E Piemonte (F / M)

Lidl Italia; Milano; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Lidl Italia cerca un Capo Area per gestire strategicamente 4-5 punti vendita in Lombardia. Il ruolo richiede esperienza nella gestione del personale e competenze economico-gestionali per garantire standard di qualità e ottimizzazione dei costi. Offriamo contratto a tempo indeterminato con una retribuzione base da 45.000€ e vari benefit tra cui auto aziendale e formazione continua.

Servizi

Buoni pasto

Indennità di area

Auto di prestigio

Assicurazione contro infortuni

Competenze

• Esperienza nella gestione e coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata.
• Capacità manageriali e di leadership.
• Interesse per il settore Retail e GDO.

Mansioni

• Gestire 4-5 punti vendita, ottimizzando costi e performance.
• Definire strategie commerciali in collaborazione con lo Store Manager.
• Monitorare indicatori di performance e accompagnare un team di 80-100 risorse.

Conoscenze

Capacità analitiche

Leadership

Problem solving

Flessibilità

Proattività

Formazione

Laurea in ambito economico-gestionale

Descrizione del lavoro

Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Al termine del periodo di formazione, ti sarà affidata un’area da gestire.

Se possiedi competenze economiche e gestionali unite a una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi, mantenendo la soddisfazione dei collaboratori e dei clienti, attraverso visite costanti ai punti vendita e un approccio orientato all’obiettivo. È responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale dotata di capacità analitiche, problem solving e leadership.

Le principali mansioni

• Gestione economica di 4-5 punti vendita tra il Piemonte occidentale e la Lombardia orientale
• Massimizzazione del fatturato, definendo strategie commerciali con il supporto dello Store Manager, dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, per risultati di successo
• Analisi e monitoraggio dei KPI per definire e raggiungere obiettivi sfidanti
• Gestione di un team di 80-100 risorse, con focus sulla selezione, formazione e motivazione, in collaborazione con il Reparto Risorse Umane

Il profilo ricercato

I requisiti includono:

• Laurea in ambito economico-gestionale
• Esperienza nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
• Interesse per il settore Retail e GDO
• Capacità manageriali e di leadership
• Capacità analitiche e visione d’insieme
• Flessibilità territoriale
• Proattività, problem solving e spirito d’iniziativa

La nostra offerta

Offriamo:

• Contratto a tempo indeterminato, livello Quadro (CCNL Confcommercio), con retribuzione commisurata all’esperienza, a partire da 45.000€ RAL, con possibilità di avanzamento
• Una serie di benefit, tra cui buoni pasto e un’indennità di area di 5.600€ lordi annui al pieno operatività

Benefit

• Auto di prestigio per uso lavorativo e privato, con tutti i costi di gestione a carico dell’azienda
• Altri benefit come buoni spesa e scontistiche aziendali
• Assicurazione contro infortuni, anche extra professionale

Ambiente di lavoro

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori
• Azienda solida, in crescita, impegnata nella responsabilità sociale con il programma CSR “Sulla via del domani”
• Lavoro per obiettivi, con responsabilità su 4-5 punti vendita, organizzabile in autonomia su 5 giorni settimanali
• Strumenti moderni come iPad e iPhone, anche per uso personale
• Opportunità di leadership e coinvolgimento di un team di 80-100 collaboratori

Inserimento, formazione e carriera

• Percorso di inserimento e formazione completo, tra cui master dedicato all’Area Manager
• Formazione continua con supporto di un Training Manager
• Opportunità di job rotation e carriera in Italia e all’estero, valutate tramite il processo annuale di Talent Management

Lo scorso anno abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. Potresti essere tu il prossimo!