AREA MANAGER GUTTERIDGE LOMBARDIA

Gutteridge 1878; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un marchio di moda storica cerca un/a Area Manager per la Lombardia. Il candidato sarà responsabile della gestione e coordinamento dello staff, raggiungimento degli obiettivi di vendita e analisi delle performance. Si richiede esperienza nel retail e capacità di problem solving. Offriamo un programma di formazione e diversi benefit, tra cui telefoni aziendali e sconti.

Servizi

Telefono aziendale

Carta di credito aziendale

Rimborso spese trasferta

Sconto dipendente

Piano incentivante

Competenze

• Esperienza significativa in ambito retail.
• Motivazione all'attività di vendita.
• Capacità di lavorare per obiettivi.

Mansioni

• Coordinare il personale dei punti vendita.
• Raggiungere obiettivi commerciali.
• Analizzare andamenti degli store di competenza.

Conoscenze

Capacità di coordinamento

Motivazione alla vendita

Problem solving

Organizzazione

Flessibilità

Descrizione del lavoro

Oltre 140 anni di storia accompagnano il marchio GUTTERIDGE, storica firma anglo - napoletana che racchiude in sé un'affascinante blend di tradizione sartoriale e artigianalità, valori unici che caratterizzano un brand dall'eleganza senza tempo.

Il marchio GUTTERIDGE è attualmente presente in Italia con oltre 70 punti vendita, situati nelle principali vie dello shopping delle più importanti città italiane e all'interno dei più prestigiosi centri commerciali e parchi outlet.

Posizione

Per il potenziamento del nostro organico ricerchiamo un/a Area Manager che opererà nella regione della LOMBARDIA.

Che cosa ti aspetta in questo ruolo?

Come punto di riferimento dei negozi della zona che ti verrà assegnata, il tuo obiettivo sarà quello di massimizzare i risultati di vendita ed essere un punto di riferimento operativo per gli staff con l'Azienda, e per l'Azienda con i punti vendita.

Ti occuperai di:

• essere consapevole del ruolo e delle responsabilità di un area manager
• coordinare lo staff all’interno dei punti vendita, per formarlo e motivarlo al raggiungimento degli obiettivi
• Raggiungimento degli obiettivi commerciali
• analizzare gli andamenti e gli indicatori di performance degli store di tua competenza
• condividere eventuali piani di azione volti al miglioramento del profitto dei punti vendita
• responsabilità diretta di selezione, sviluppo e formazione del personale in coerenza con le policy aziendali
• seguire le fasi di start up delle nuove aperture
• supervisionare e garantire l'applicazione delle operation e delle linee guida aziendali sui turni, scadenze contrattuali, planning ferie
• applicare e far rispettare le direttive, le politiche e le procedure aziendali di gruppo del personale dei punti vendita
• fornire feedback periodici all'ufficio retail circa le necessità / indicazioni sul prodotto

Si richiede:

Desideriamo incontrare candidati che abbiano maturato un'esperienza significativa analoga in ambito retail. Il profilo ideale è una persona motivata all’attività di vendita e in grado di lavorare per obiettivi. Possiede forti doti di organizzazione, flessibilità e spiccate capacità di problem solving.

Perchè unirti al nostro team?

Avrai la possibilità di partecipare al nostro Career Program, ovvero un percorso formativo della durata di 1 mese creato su misura per te, dove ti forniremo tutte le conoscenze e gli strumenti necessari per esprimere al meglio le tue potenzialità.

Inquadramento : 1^ livello del CCNL

RAL : Commisurata all'esperienza del candidato

Benefit : Telefono aziendale, Carta di credito aziendale, rimborso spese trasferta, sconto dipendente in tutti i ns store della famiglia Capri srl, piano incentivante

We’re waiting for you!

Il candidato inoltrando il proprio Curriculum Vitae dichiara di aver preso visione dell'Informativa privacy presente nella sezione "Lavora con noi" del sito Gutteridge (gutteridge.com).