Area Manager Centro Italia (f / m)

Lidl Italia SRL; Afragola; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante catena di distribuzione cerca un Capo Area in Campania per gestire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita. Il candidato ideale ha una laurea in economia, esperienza nella gestione del personale e ottime capacità analitiche. La posizione offre un contratto a tempo indeterminato con una RAL a partire da 45.000€, benefit come buoni pasto e un'auto di prestigio.

Servizi

Auto di prestigio per uso lavorativo e privato

Buoni pasto

Indennità di area di 5.600€ lordi / anno

Competenze

• Esperienza nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata.
• Interesse per il settore Retail e GDO.

Mansioni

• Gestire 4-5 punti vendita con un team di 80-100 risorse.
• Massimizzare il fatturato attraverso strategie commerciali.
• Analizzare e monitorare i KPI per il raggiungimento degli obiettivi.

Conoscenze

Capacità manageriali e di leadership

Ottime capacità analitiche

Flessibilità territoriale

Proattività

Problem solving

Formazione

Laurea in ambito economico-gestionale

Descrizione del lavoro

Introduzione

Nel ruolo di Capo Area | Area Manager, avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Al termine del periodo di formazione, ti sarà affidata un’area da gestire.

Se possiedi competenze economiche e gestionali unite a una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai punti vendita gestiti e un approccio orientato all’obiettivo. È responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.

Le principali mansioni sono :

• Gestione economica di 4-5 punti vendita in un’area della Campania
• Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le strategie commerciali più efficaci, dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita
• Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
• Gestione di un team di 80-100 risorse, con focus su selezione, formazione e motivazione, in collaborazione con il Reparto Risorse Umane

Il profilo ricercato

I requisiti sono :

• Laurea in ambito economico-gestionale
• Esperienza nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
• Interesse per il settore Retail e GDO
• Capacità manageriali e di leadership
• Ottime capacità analitiche e visione d’insieme
• Flessibilità territoriale
• Proattività, problem solving e spirito d’iniziativa

La nostra offerta

Perché diventare il nostro Capo Area | Area Manager di Lidl Italia? Ecco alcuni motivi :

• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento da subito come Quadro (CCNL Confcommercio), con RAL a partire da 45.000€ e possibilità di crescita
• Pacchetto retributivo interessante, con benefit come buoni pasto e indennità di area di 5.600€ lordi / anno a piena operatività

Benefit

• Auto di prestigio per uso lavorativo e privato, con costi di gestione coperti dall’azienda
• Benefit come buoni spesa, sconti e convenzioni aziendali
• Assicurazione contro infortuni, anche extra professionale

Ambiente di lavoro

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori
• Azienda solida, in crescita, impegnata socialmente con il programma CSR “Sulla via del domani”
• Lavoro per obiettivi con autonomia settimanale su 5 giorni
• Strumenti moderni come iPad e iPhone, anche per uso personale
• Opportunità di leadership e coinvolgimento di un team di 80-100 risorse

Inserimento, formazione e carriera

• Percorso di inserimento e formazione completo, incluso un master dedicato
• Supporto continuo con un Training Manager
• Opportunità di job rotation e carriera nazionale e internazionale, con valutazioni annuali delle performance

Lo scorso anno abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori in Italia. E non ci fermiamo.

Potresti essere tu il prossimo!

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