ADDETTO/A ALLA CERNITA

Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna; Cesena; In loco; EUR 20.000 - 25.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro cerca un/a Addetto/a alla Cernita per azienda nel settore agricolo a Cesena. Il candidato ideale deve avere esperienza pregressa nella valutazione e separazione di prodotti ortofrutticoli e disponibilità a lavorare su turni. Sono richieste competenze in italiano e uso di strumenti informatici, oltre a una patente B. Offerta di contratto interinale con possibilità di crescita.

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo.
• Conoscenza B2 di italiano (lettura, parlato, scritto).
• Patente B (auto e autocarri fino a 35 q.).

Mansioni

• Valutazione e separazione di prodotti ortofrutticoli.
• Eliminazione dei prodotti non conformi agli standard di qualità.
• Ispezione visiva dell'integrità del prodotto finale.

Conoscenze

Capacità di lavorare in team

Disponibilità di lavorare su turni

Formazione

Licenza media

Strumenti

Conoscenza dei principali strumenti informatici

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro

Gi Group, filiale di Cesena, cerca per azienda cliente del settore agricolo un/a ADDETTO/A ALLA CERNITA.

Cosa ti dovrai occupare?

• Valutazione e separazione di prodotti ortofrutticoli
• Eliminazione dei prodotti non conformi agli standard di qualità
• Ispezione visiva dell'integrità del prodotto finale
• Disponibilità a lavorare su turni
• Esperienza pregressa nel ruolo
• Capacità di lavorare in team

Qualifiche richieste

• Disponibilità di lavorare su turni
• Esperienza pregressa nel ruolo
• Capacità di lavorare in team
• Conoscenza B2 di italiano (lettura, parlato, scritto)
• Conoscenza dei principali strumenti informatici (gradita)
• Patente B (auto e autocarri fino a 35 q.)
• Titolo di studio: Licenza media

Contratto e sede

Contratto: Interinale

Luogo di lavoro: Cesena (FC)

Domanda e contatto

Per candidarsi, inviare la candidatura a Via Zuccherificio 175, Cesena.

Disposizioni legali

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.