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Room Attendant à Grande-Bretagne

Live Out or Live In Housekeeper/Nanny Job

Greycoat Lumleys

City Of London
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Cleaner

Team17 Digital Limited

City of Westminster
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England
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Manchester Arndale

Stanmer
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Premier Inn

Northampton Copse
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Cleaner

J D Wetherspoon

Morecambe
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Cleaner

Royal Mail Group

Poole
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14Forty

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Aberdeen City
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Housekeeping Assistant

NHS

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Care Home Assistant Practitioner CHAPS

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Rapid Response Operative - Cleaning

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Prestwich
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Housekeeper

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Tunbridge Wells
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Housekeeper

NHS

Elmbridge
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Résumé du poste

A caring family in London is seeking a Live Out Housekeeper/Cook/Nanny to help with daily household tasks and childcare for their 5-year-old child. The ideal candidate is friendly and flexible, working Monday to Friday with a salary of £45,000 gross per annum. Experience in cooking and childcare is essential.

Qualifications

  • Experience in cooking for families.
  • Ability to assist with childcare.
  • Flexibility in scheduling.

Responsabilités

  • Cook dinner and prepare lunch for the family.
  • Help with the 5 year old child.
  • Occasional school runs and babysitting.

Connaissances

Cooking
Childcare
Flexibility
Description du poste
Overview

Live Out Housekeeper/Cook/Nanny Job, Holland Park

A lovely family of three are looking for a Housekeeper/Cook/Nanny. The family have a 5 year old child and a labradoodle.

The family are looking for someone friendly, switched on and flexible. There is another full time Housekeeper in the property.

Duties
  • Cooking dinner for the family
  • Preparing lunch
  • Helping out with the 5 year old
  • Occasional school runs
  • Babysitting and very occasional proxy parenting
Details

Start date: September 2025

Working days and hours: Monday to Friday 40 hours a week on average (the family travel for 20 weeks a year and you will be paid the salary year round)

Salary: £45,000 gross per annum.

Job reference number: 134769

Responsible consultant: Francesca de Paoli

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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