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PAYSAGISTE H/F RECRUTEMENT EN CDI
Réservoir Jobs
Paysagiste Création
Résumé du poste
Une agence spécialisée en aménagement paysager recherche un ouvrier paysagiste en création pour des missions d'intérim. Le candidat idéal doit avoir une expérience significative en création paysagère, posséder un CAP ou Bac pro en travaux paysagers, et faire preuve de polyvalence et d'autonomie. La rémunération est de 22 000 à 25 000 euros brut par an, selon l'expérience.
Qualifications
- Expérience significative en création paysagère.
- Polyvalent, autonome et rigoureux.
Responsabilités
- Exécuter des travaux de création paysagère sur chantiers.
Connaissances
Formation
TALENTS NATURE recherche pour son client, une société d'aménagement paysager située dans le secteur de Tiffauges, un ouvrier paysagiste en création.
Vous possédez une expérience significative en création paysagère (maçonnerie paysagère, pavage, dallage, terrassement, plantations, conduite d'engins, etc.) sur des chantiers particuliers et/ou publics.
Mission d'intérim de plusieurs mois, démarrage dès que possible. Rémunération selon expérience.
Issu d'une formation en travaux paysagers (type CAP/Bac pro) et justifiant d'au moins une première expérience dans ce secteur. Vous êtes polyvalent, autonome et rigoureux.
Si vous correspondez à ce profil, envoyez-nous votre CV. Nous vous recontacterons rapidement.
- Type de contrat : Intérim - 3 mois
- Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée
- Salaire brut annuel : 22 000 à 25 000 euros sur 12 mois
- Expérience : 1 an indispensable
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Petite structure avec 1 ou 2 salariés.
TALENTS NATURE est une agence d'emploi spécialisée dans les métiers agricoles et para-agricoles, intervenant dans le département de la Loire-Atlantique et zones limitrophes.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.