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Stagiaire Data Analyst Paie H / F
Job summary
Une entreprise de construction recherche un(e) stagiaire en DATA RH pour manipuler des requêtes SQL, créer des analyses via Power BI, et améliorer le contrôle de paie. Le/la candidat(e) devra avoir un Bac +5 et une expérience d'1 à 2 ans dans un domaine similaire. Ce stage offre l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec les équipes DATA de l'entreprise tout en développant des compétences techniques clés.
Qualifications
- Bac +5 en cours ou obtenu.
- 1 à 2 ans d'expérience dans un domaine connexe.
- Compétences analytiques et techniques requises.
Responsibilities
- Manipuler et analyser des données en utilisant Power BI.
- Créer des requêtes dans l'outil de paie HRAccess.
- Identifier les incohérences dans les données de paie.
Skills
Education
Le stagiaire interviendra sur des sujets liés à la DATA RH / Paie. Il / elle sera amené(e) à :
- Manipuler des requêtes SQL
- Créer des Querys dans l'outil de paie HRAccess
- Produire des analyses via Power BI
Contribuer à la fiabilité des données. Il / elle participera également à prendre en compte le besoin métier pour améliorer le contrôle de paie ainsi qu'à créer et assister le métier dans ses créations de requêtes. Une montée en compétence sur le modèle de données RH sera nécessaire pour comprendre les flux et les anomalies potentielles. Vos principales responsabilités : le/la stagiaire devra apprendre à maîtriser le modèle de données de l'outil de paie HRAccess, identifier les incohérences dans les données de paie et proposer des pistes d'amélioration. Il / elle pourra être le point de contact pour le siège de COLAS sur les sujets liés à la DATA RH et elle / il assurera le lien avec les équipes DATA de COLAS Digital Solutions. Une posture proactive et collaborative sera nécessaire.
Bac +5
1-2 ans
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.