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Une société innovante dans l'ingénierie recrute un Apprenti Ingénieur Méthodes à Massy pour concevoir et optimiser des processus de fabrication. Vous serez chargé de proposer des méthodes visant à améliorer la qualité, la productivité et la rentabilité des produits. Des compétences en ingénierie des procédés, un niveau B2 en anglais et en français ainsi qu'une formation en ingénierie industrielle sont requis. Vous travaillerez dans un environnement dynamique avec des équipes interfonctionnelles.
En tant que Apprentice Methods Engineer, vous serez chargé de proposer et de mettre en œuvre des processus de fabrication afin de garantir la capacité et la capabilité de production afin d'améliorer la qualité, la productivité et la rentabilité de nos produits.
Ce poste requiert une combinaison de connaissances techniques, de compétences en matière de résolution de problèmes et d'un état d'esprit stratégique pour mener des initiatives d'amélioration continue dans diverses opérations de fabrication.
Responsable d’industrialisation et Méthodes, Moyens Industriels et de tests, Chef de projet, Engineering, Mécanique, Achats, Production, Qualité.
Fournisseurs externes directs (pièces primaires, assemblages, sous-traitants) et fournisseurs d’équipements et de moyens Industriels et de tests.
L’Apprenti Ingénieur Méthodes joue un rôle essentiel dans la réussite des intégrations et tests des produits en production via la mise en place des process, équipements, dossiers de production. Il contribue fortement à l’optimisation l'amélioration continue au sein de la production. En concevant, optimisant les processus, en mettant en œuvre des méthodes innovantes et en encourageant une culture de l'amélioration continue, l'apprenti Ingénieur Méthodes contribue à accroître l'efficacité et la qualité de la production.
Elève ingénieur (école d’ingénieur ou Master), en alternance en ingénierie industrielle, ingénierie de fabrication ou dans des domaines techniques (mécanique, électronique, robotique, fluidique...).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.