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Assistant de spécialité en Pédiatrie, temps plein - GHE
Résumé du poste
Un hôpital de référence à Lyon recherche un professionnel pour réaliser l'évaluation nutritionnelle des patients mineurs. Le candidate devra participer à l'élaboration des projets thérapeutiques et soutenir les équipes de pédiatrie. Une formation en pédiatrie est requise, ainsi qu'une approche empathique envers les patients et leurs familles. 25 jours de congé annuel et diverses autres conditions avantageuses sont offerts.
Prestations
Qualifications
- Expérience en pédiatrie ou pédopsychiatrie.
- Compétences en évaluation nutritionnelle des patients mineurs.
- Empathie et attitude bienveillante.
Responsabilités
- Réaliser l'évaluation nutritionnelle des patients mineurs.
- Participer à l'élaboration des projets thérapeutiques.
- Soutenir les équipes de pédiatrie en cas d'anorexie mentale.
Connaissances
Formation
- Au Centre de Référence TCA
- Réaliser l’évaluation nutritionnelle des patients mineurs en consultation et HDJ, en restituer les conclusions
- Participer via la RCP à la présentation des dossiers et à l’élaboration des projets thérapeutiques des consultants
- Rédiger les comptes rendus de consultations
- Liaison
- Participer à la prise en charge nutritionnelle des patients hospitalisés en pédiatrie ou pédopsychiatrie pour des TCA, en collaboration avec l’Unité Transversale de Nutrition
- Participer au staff UTN TCA du mardi
- Soutenir les équipes de pédiatrie et de pédopsychiatrie dans la prise en charge des patient.es hospitalisées pour anorexie mentale
- 25 jours de congé annuel
- 19 jours de RTT
- 15 jours de congé formation
- 30 jours de congé sans rémunération pour remplacements
Selon grille salariale des assistants de spécialités
DES de Pédiatrie
- Mise en place et gestion de la nutrition entérale
- Compétences de communication pour transmettre aux patients, parents et équipes de soins les principes et moyens du projet de soin
- Capacité de synthèse
Empathie et attitude bienveillante, confiante et rassurante auprès des patients ,des parents et des équipes soignantes
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.