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Résumé du poste
Une marque dynamique de mode recherche un(e) conseiller(ère) de vente volant(e) pour ses boutiques à Paris. Le candidat idéal devra offrir une expérience client mémorable, s'assurer de l'image de marque dans les points de vente, et participer à la gestion opérationnelle. Si vous êtes adaptable et passionné(e) par la vente, rejoignez-nous pour contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux.
Qualifications
- Expérience préalable en vente ou dans un poste similaire serait un plus.
- Capacité à s'adapter rapidement aux différentes boutiques.
- Bonne présentation et respect des guidelines.
Responsabilités
- Accueillir et fidéliser la clientèle dans divers points de vente.
- Veiller à la présentation et à l'image de marque.
- Participer à la gestion des stocks et à la réception des marchandises.
Connaissances
Nous recrutons un(e) conseiller(ère) de vente volant(e) en CDI pour nos boutiques à Paris.
Vous avez envie de découvrir différents univers de vente et d’intégrer une marque dynamique ? Rejoignez nos équipes en tant que conseiller(ère) de vente volant(e) pour intervenir dans nos différents points de vente parisiens.
Offrir une expérience client mémorable, sur chaque point de venteAccueillir, conseiller et fidéliser une clientèle variée grâce à une approche personnalisée. Vous vous adaptez rapidement à chaque boutique et contribuez activement à l’atteinte des objectifs commerciaux.
Garantir l’image de marque sur l’ensemble des boutiquesVeiller à une présentation irréprochable des points de vente dans le respect des guidelines de Visual Merchandising et assurer une excellente tenue des espaces.
Accompagner la gestion opérationnelle et les stocksParticiper aux réceptions de marchandises, au réassort et à l’organisation des réserves afin d’assurer un fonctionnement fluide et efficace, quel que soit le magasin.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.