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Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans les travaux publics recherche un(e) mécanicien(ne) TP à Saint-Martin-des-Entrées. Le candidat idéal a une formation BEP/CAP et 1 à 2 ans d'expérience. Les responsabilités incluent la maintenance préventive et curative des engins de chantier et des véhicules TP. Le poste est en CDI, 35 heures par semaine, avec un salaire brut annuel allant de 22 000 à 35 000 euros.
Qualifications
- 2 ans d'expérience minimum dans la mécanique TP.
- Bonne connaissance des engins de chantier et des véhicules TP.
Responsabilités
- Maintenance des engins de chantier et véhicules TP.
- Suivi des interventions et mise à jour des fiches techniques.
Connaissances
Formation
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans les travaux publics, un(e) mécanicien(ne) TP (H/F). Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans et une formation de BEP/CAP.
- Maintenance préventive et curative des engins de chantier et des véhicules TP
- Diagnostic des pannes et réparations
- Suivi des interventions et mise à jour des fiches techniques
- Respect des consignes de sécurité et des normes en vigueur
- Formation BEP/CAP en mécanique ou équivalent
- Expérience de 1 à 2 ans dans la mécanique TP
- Bonne connaissance des engins de chantier et des véhicules TP
- Capacité à diagnostiquer les pannes et à effectuer les réparations nécessaires
- Rigoureux(se), autonome et respectueux(se) des consignes de sécurité
CDI
Contrat travail
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée
- Salaire brut : Annuel de 22 000,0 Euros à 35 000,0 Euros sur 12.0 mois
- 1 An(s) - Cette expérience est indispensable
- CAP, BEP et équivalents - Cette formation est indispensable
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.