Technicien(ne) de Maintenance Industrielle – CDI, 2x7/2x8
YAGO CONCEPT
Montagny-lès-Beaune
Sur place
EUR 31 000 - 33 000
Plein temps
Hier
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Résumé du poste
Une entreprise de maintenance industrielle à Montagny-lès-Beaune recherche un Technicien de maintenance (H/F) pour un contrat CDI. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en maintenance mécanique et électrique d'équipements industriels et une formation BTS ou équivalent. Vous serez responsable de la maintenance préventive et curative, ainsi que du diagnostic des dysfonctionnements. Ce poste offre une rémunération de 31 à 33 k€ par an.
Qualifications
Minimum 5 ans d’expérience en maintenance mécanique et électrique sur équipements industriels.
Connaissance du secteur agroalimentaire (liquides) est un plus.
Rigueur, réactivité et esprit d’équipe indispensables.
Responsabilités
Diagnostic et résolution des dysfonctionnements des installations.
Participation à l'amélioration et à la fiabilité des équipements.
Intervention sur les machines (maintenance mécanique, électrique et technique).
Mise à jour de la documentation et des dossiers machines.
Gestion des stocks de pièces via l'outil de GMAO.
Reporting régulier au Responsable Maintenance.
Participation à la mise en service de nouveaux équipements.
Assistance au dépannage sur le parc machines des filiales.
Connaissances
Maintenance mécanique
Maintenance électrique
Résolution de dysfonctionnements
Travail en équipe
Rigueur
Formation
BTS Maintenance industrielle ou équivalent
Outils
Outil de GMAO
Description du poste
Une entreprise de maintenance industrielle à Montagny-lès-Beaune recherche un Technicien de maintenance (H/F) pour un contrat CDI. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en maintenance mécanique et électrique d'équipements industriels et une formation BTS ou équivalent. Vous serez responsable de la maintenance préventive et curative, ainsi que du diagnostic des dysfonctionnements. Ce poste offre une rémunération de 31 à 33 k€ par an.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.