Le cabinet EXPERIENCES recherche pour un industriel à dimension internationale, un(e) Responsable Maintenance H / F. En tant que Responsable Maintenance H / F , vous pilotez et animez l’ensemble des activités de maintenance pour garantir le bon fonctionnement des équipements et installations de production. Votre objectif : assurer une disponibilité optimale des moyens techniques tout en minimisant les arrêts non planifiés. Concrètement, vous : Supervisez, organisez et coordonnez les interventions en vous appuyant sur la GMAO ; Établissez les priorités d’intervention en lien avec la production ; Mettez en place et suivez un programme de maintenance préventive ambitieux ; Analysez les pannes, pilotez les réparations et intervenez si nécessaire sur le terrain ; Managez une équipe de techniciens que vous accompagnez dans leur montée en compétences ; Collaborez étroitement avec les équipes production, process et méthodes dans une dynamique d’amélioration continue ; Proposez des évolutions techniques ou organisationnelles pour améliorer la performance globale ; Garantissez le respect strict des normes de sécurité et faites évoluer les standards en la matière Nous recherchons un candidat H / F : Titulaire d'une formation technique (BTS, DUT, Licence Pro ou école d’ingénieur etc..) Avec une expérience confirmée (7 ans minimum) en maintenance industrielle, avec management d'équipe Justifiant d'une solide expertise en mécanique, électricité, automatisme en milieu industriel impérativement. Maîtrisant des outils informatiques de maintenance : GMAO, ERP Ayant des compétences fortes en organisation, pilotage d’activité et leadership Avec un sens aigu des enjeux de sécurité, fiabilité et performance industrielle Complément d'information : Poste à proximité de Lille Equipe postée Astreintes potentielles Etc..
Contrat Industrielle • Lille, Canton de Lille; Arrondissement de Lille; Nord (59); Nord-Pas-de-Calais, France
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.