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Jobs in Lille, France

Manager en Transformation Digitale - Bureau de Lille

Manager en Transformation Digitale - Bureau de Lille
Sia
Lille
EUR 60,000 - 80,000
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MEDECIN

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URGENCEMED
Lille
EUR 40,000 - 60,000

Asset Manager Immobilier H / F

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Robert Walters
Lille
EUR 50,000 - 70,000

Médecin généraliste - soins palliatifs (H / F)

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Harry Hope
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EUR 55,000 - 75,000

Consultant SEO SÃ nior F / H - CDI

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Altavia
Lille
EUR 45,000 - 60,000
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APPRENTI(E) RESTAURANT

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Junior Data Scientist (Apprenticeship) - Dispatch & Fulfillment Supply Chain (f / m / d)

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Lille
EUR 40,000 - 60,000

Coordonnateur SPS (H / F) - Nord

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BTP Consultants
Lille
EUR 30,000 - 50,000
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Conseiller en Gestion de Patrimoine H/F

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Humanis Partners
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Assistant Copropriétés H/F

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Groupe Pichet
Lille
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Sableur / Peintre industriel (H / F)

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LILLE
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Collaborateur comptable (H/F)

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INGENIEUR ETUDES DE PRIX CONFIRME H/F

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HARRY HOPE
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COMMERCIAL TERRAIN FIBRE OPTIQUE H / F

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Alternance - Conseiller Relation Client (F/H)

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Développeur (H / F) Full Stack.Net Core et ReactJS et / ou AngularJS

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Manager en Transformation Digitale - Bureau de Lille

Sia
Lille
EUR 60,000 - 80,000
Job description

Pour appuyer la croissance de notre bureau de Lille, nous recherchons un(e) manager dont le rôle sera moteur dans le développement de nos activités commerciales.

Vous serez intégré(e) à l’équipe Technology Advantage, intervenant auprès de divers secteurs (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre de transformations numériques : data management, stratégie IT, nouvelles technologies (IoT, 5G, RPA, IA, blockchain), technologies émergentes (quantum computing), cloud computing, APIs, gestion de grands programmes, cybersécurité, etc.

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous participerez à des missions variées au sein d’une équipe pluridisciplinaire, telles que :

  1. Organisation & Gouvernance : transformation des organisations et de leur modèle opérationnel
  2. Stratégie opérationnelle et projets de transformation : définition de la stratégie, feuille de route, cadrage et pilotage de programmes/projets, accompagnement au déploiement, diligence IT pour évaluer des investissements ou acquisitions
  3. Performance opérationnelle : optimisation de l’expérience client, des processus métiers, parcours utilisateurs, excellence opérationnelle, audits, diagnostics et recommandations
  4. Performance économique : Business Cases, benchmarks, optimisation financière

Vous serez également impliqué(e) dans la vie interne du cabinet, notamment :

  • Le développement et le renforcement de nos offres via formations, groupes de travail, supports internes/externes
  • Le développement de nouvelles opportunités via réponses à des appels d’offres et propositions commerciales
  • La publication de l’équipe (articles, décryptages…)

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, vous justifiez idéalement :

  • d’une expérience réussie en cabinet de conseil
  • d’au moins 5 ans sur des missions de transformation digitale
  • d’une bonne connaissance du tissu économique local et d’un réseau pour le développement commercial

Vous êtes mobile dans la région de Lille et en région parisienne pour des missions clients.

Vous souhaitez contribuer à la transformation de nos clients au sein de l’équipe Technology Advantage, en développant une expertise multidimensionnelle mêlant métier, technologie, organisation et innovation.

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre ouverture d’esprit, votre capacité d’analyse, et souhaitez évoluer dans un environnement motivant partageant nos valeurs : excellence, entrepreneuriat, innovation, partage, bienveillance, équilibre vie pro/perso.

Un anglais professionnel est indispensable.

Sia est un employeur garantissant l’égalité d’accès à l’emploi. La sélection est basée uniquement sur les compétences, performances, comportements, et besoins de l’entreprise.

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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