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OUVRIER SECOND OEUVRE H / F
Zusammenfassung
Une entreprise de construction à Grenoble recherche un ouvrier qualifié pour réaliser des salles blanches et effectuer des travaux de second œuvre. Le candidat idéal doit avoir un bon esprit d'équipe et respecter les protocoles stricts de décontamination et nettoyage. Ce poste est en intérim et nécessite une implication forte et une bonne ponctualité.
Qualifikationen
- Expérience en décontamination et nettoyage en milieu confiné.
- Compétences en pose de faux plafonds et cloisons.
Aufgaben
- Réaliser des salles blanches en respectant des protocoles.
- Assurer la décontamination des outils et matériaux.
- Effectuer le nettoyage quotidien des chantiers.
Kenntnisse
Réaliser des salles blanches en respectant des protocoles précis et un planning strict.
Préparer les composants dans les ateliers : débit, ajustement, nettoyage, numérotation.
Assurer la décontamination des outils et matériaux, leur emballage avant l'entrée en salle blanche.
Effectuer le nettoyage quotidien des chantiers, notamment en milieu confiné, en utilisant des aspirateurs à filtre absolu et des nettoyants préconisés.
Poser des faux plafonds, plafonds, cloisons (métalliques, aluminium, PVC, mélaminés…), gaines, centrales de traitement d'air, etc.
Déposer et modifier des planchers, dalles, plafonds, films, châssis vitrés, portes, poser des aménagements (meubles, étagères, tableaux, bureaux…) et du placo ; réaliser joints, installation de serrures et accessoires de fermeture.
Ce poste est basé à Grenoble (38100) et concerne une mission en intérim pour Réseau Alliance. Postulez dès maintenant en ligne.
Compétences recherchées :
Savoir-être :
- Implication et engagement
- Ponctualité
- Respect et bienveillance
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit de famille
- Solidarité
- Respect
Ouvrier Second Œuvre • Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, FR
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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