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Une grande entreprise de construction recherche des stagiaires pour des postes en conduite de travaux. Lors d'un événement de stage virtuel le 10 octobre, les candidats auront l'opportunité de rencontrer des équipes et découvrir des projets. Les candidats doivent être en dernière année de formation Bac +5 et être motivés pour rejoindre une entreprise offrant de vraies opportunités de carrière.
Bouygues Bâtiment Centre Sud-Ouest est la filiale de Bouygues Construction présente sur plus d'un tiers de la France. L'entreprise est active dans 4 régions (Centre Val de Loire, Nouvelle Aquitaine, Occitanie, Outre-Mer) et exerce ses activités en conception, construction et rénovation dans les domaines de l'habitat, des ouvrages fonctionnels, des opérations multi-produits, de l'industrie et de la logistique.
Au programme : L'événement recrutement à ne surtout pas manquer, le 10/10 prochain en format 100% digital !
Dans le cadre de sa dynamique de croissance, Bouygues Bâtiment Centre Sud-Ouest lance une campagne de recrutement ambitieuse pour les stages de fin d'études 2026 en conduite de travaux. Pour marquer cette occasion spéciale, nous organisons un Stage Dating exclusif, le mercredi 10 octobre, avec un format 100% distanciel. Cet évènement unique, accessible uniquement sur invitation, vous donnera l'opportunité de rencontrer nos équipes passionnées, de découvrir nos projets innovants et de décrocher, nous l'espérons, votre stage de fin d'études en conduite de travaux au sein de Bouygues Bâtiment Centre Sud-Ouest. Chaque année, nous accueillons des stagiaires en conduite de travaux, vous ouvrant ainsi les portes d'une carrière passionnante et enrichissante. Notre objectif ? Vous former et vous embaucher, en CDI, à l'issu du stage.
Vous intervenez sur les domaines suivants :
Pour cet évènement, 4 étapes clés :
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.