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Job summary
Une entreprise innovante dans son secteur recherche un Responsable Paie pour un poste de manager de transition à Châtillon. Vous gérerez la paie mensuelle, assurerez la conformité légale, et suivrez les éléments variables de paie. Un savoir-faire en ADP Decidium et une expérience en paie sont essentiels. Environnement dynamique avec une équipe engagée.
Qualifications
- Expérience en gestion de paie de plusieurs salariés.
- Connaissance des législations sociales et fiscales.
- Capacité à intégrer des éléments variables de paie.
Responsibilities
- Assurer le calcul et la gestion de la paie mensuelle.
- Veiller au respect des législations sociales et fiscales.
- Intégrer les variables telles que primes et congés.
- Suivre et gérer les avantages sociaux.
- Tenir à jour les dossiers des salariés.
- Contrôler les bulletins de paie avant diffusion.
- Réaliser des reportings réguliers.
Skills
Nous recherchons pour notre client leader dans son secteur d'activité, un manager de transition pour une mission d'une durée de 6 mois, en tant que Responsable paie.
En tant que Responsable Paie :
Vous maîtrisez les processus de reporting,
Vous avez de l'expérience avec les paies semi-externalisées et maîtrisez ADP decidium.
Vous faites preuve de rigueur, de capacité d'analyse, d'engagement et d'esprit d'équipe.
Notre client est une entreprise innovante et leader au sein de son activité en France.
Néanmoins, son nom demeure à ce stade confidentiel.
En plus, les missions principales seront les suivantes :
- Gestion de la paie : Assurer le calcul et la gestion de la paie mensuelle pour l'ensemble des salariés de l'entreprise.
- Conformité légale : Veiller au respect des législations sociales et fiscales (droit du travail, conventions collectives, charges sociales).
- Suivi des éléments variables de paie : Intégrer les variables (absences, primes, heures supplémentaires, congés payés, etc.).
- Gestion des avantages sociaux : Suivre et gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, etc.).
- Mise à jour des données administratives : Tenir à jour les dossiers des salariés, les informations liées aux contrats de travail et autres données RH.
- Contrôle et vérification : Contrôler les bulletins de paie avant leur diffusion et s'assurer de leur exactitude.
- Reporting RH : Réaliser des reportings réguliers sur les coûts salariaux, les écarts de rémunération et autres indicateurs.
- Management
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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