Gestionnaire paie

ACTION JEUNESSE DE L AUBE; Troyes; Sur place; EUR 21 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de protection de l'enfance recherche un(e) gestionnaire de paie en CDI à temps partiel (18h/semaine). Les principales responsabilités incluent l'élaboration des fiches de paie et la gestion administrative du personnel. Le candidat idéal doit avoir un Bac +2, une expérience souhaitée, et un permis B valide. Ce poste est à pourvoir immédiatement en journée et propose un salaire selon la grille de la Convention collective CCN66.

Qualifications

• Bac +2 ou équivalents requis.
• Expérience souhaitée dans le poste.
• Permis B valide indispensable.
• Expérience d’un an souhaitée.

Responsabilités

• Élaboration des fiches de paie.
• Déclarations sociales et relation avec les organismes sociaux.
• Gestion administrative du personnel.
• Établissement des bulletins de paie et contrôle des données.

Connaissances

Connaissance du logiciel de paie (Cegi Alfa ou équivalent)

Expérience en gestion administrative du personnel

Compétences en droit social et du travail

Formation

Bac +2 ou équivalents

Description du poste

ACTION JEUNESSE de L'AUBE, association de protection de l'enfance financée par le Conseil Départemental, recrute pour une de ses unités de vie : Un(e) gestionnaire de paie - CDI à temps partiel. L'AJA assure, grâce à ses 58 salariés, l'accompagnement de 86 jeunes âgés de 11 à 21 ans dans le cadre de mesures judiciaires et administratives. L'AJA répartit son activité entre 3 unités de vie pour une capacité de 36 places (+ une place d'urgence), un Accueil de Jour et d'Accompagnement à la Parentalité (alternative au placement) pour 40 mesures et 10 appartements de suite destinés à préparer les futurs et jeunes majeurs à l'autonomie.

Responsabilités

• Élaboration des fiches de paie
• Déclarations sociales et relation avec les organismes sociaux
• Gestion administrative du personnel
• Établissement des bulletins de paie et contrôle des données
• Édition des documents de paie et respect de la réglementation du travail
• Mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
• Établissement des déclarations fiscales et sociales (cotisations, Urssaf, retraites, mutuelle, prévoyance)
• Gestion des relations avec les organismes sociaux et établissement de la DSN
• Constitution et suivi du dossier des nouveaux salariés; rédaction de courriers et attestations
• Veiller à l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée du travail, congés, conventions collectives)
• Gestion des formalités d'embauche et de départ (DPAE, contrats, indemnités, solde de tout compte)
• Suivi administratif des visites de médecine du travail
• Élaboration de documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi)

Profil et qualifications

• Bac +2 ou équivalents
• Expérience souhaitée dans le poste
• Permis B valide indispensable
• Expérience d’un an souhaitée (expérience indispensable)
• Connaissance du logiciel de paie (Cegi Alfa ou équivalent) est un plus

Type de contrat et conditions

• CDI à temps partiel – 18 heures/semaine, travail en journée
• Salaire selon grille de la Convention collective CCN66 et ancienneté

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficulté

Employeur

Association non détaillée dans ce chart; n'a pas d'effectif au 31/12 mais a employé des salariés au cours de l'année de référence.

Poste à pourvoir immédiatement. Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à Madame la Directrice par mail [e-mail]