Responsable équipe paie H / F (CDD)

ROBERT WALTERS IMA RH & TLC; Châtillon; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans son secteur recherche un Responsable Paie pour un poste de manager de transition à Châtillon. Vous gérerez la paie mensuelle, assurerez la conformité légale, et suivrez les éléments variables de paie. Un savoir-faire en ADP Decidium et une expérience en paie sont essentiels. Environnement dynamique avec une équipe engagée.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie de plusieurs salariés.
• Connaissance des législations sociales et fiscales.
• Capacité à intégrer des éléments variables de paie.

Responsabilités

• Assurer le calcul et la gestion de la paie mensuelle.
• Veiller au respect des législations sociales et fiscales.
• Intégrer les variables telles que primes et congés.
• Suivre et gérer les avantages sociaux.
• Tenir à jour les dossiers des salariés.
• Contrôler les bulletins de paie avant diffusion.
• Réaliser des reportings réguliers.

Connaissances

Maîtrise des processus de reporting

Expérience avec les paies semi-externalisées

Connaissance de ADP Decidium

Capacité d'analyse

Rigueur

Esprit d'équipe

Description du poste

Poste :

Nous recherchons pour notre client leader dans son secteur d'activité, un manager de transition pour une mission d'une durée de 6 mois, en tant que Responsable paie.

Profil :

En tant que Responsable Paie :

Vous maîtrisez les processus de reporting,

Vous avez de l'expérience avec les paies semi-externalisées et maîtrisez ADP decidium.

Vous faites preuve de rigueur, de capacité d'analyse, d'engagement et d'esprit d'équipe.

Entreprise :

Notre client est une entreprise innovante et leader au sein de son activité en France.

Néanmoins, son nom demeure à ce stade confidentiel.

En plus, les missions principales seront les suivantes :

• Gestion de la paie : Assurer le calcul et la gestion de la paie mensuelle pour l'ensemble des salariés de l'entreprise.
• Conformité légale : Veiller au respect des législations sociales et fiscales (droit du travail, conventions collectives, charges sociales).
• Suivi des éléments variables de paie : Intégrer les variables (absences, primes, heures supplémentaires, congés payés, etc.).
• Gestion des avantages sociaux : Suivre et gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, etc.).
• Mise à jour des données administratives : Tenir à jour les dossiers des salariés, les informations liées aux contrats de travail et autres données RH.
• Contrôle et vérification : Contrôler les bulletins de paie avant leur diffusion et s'assurer de leur exactitude.
• Reporting RH : Réaliser des reportings réguliers sur les coûts salariaux, les écarts de rémunération et autres indicateurs.
• Management