Gestionnaire De Paie jobs in Allemagne

Rejoignez Autobacs France (8 magasins en Île-de-France qui emploient plus de 350 salariés), filiale du groupe japonais Autobacs Seven, leader du centre auto avec 650 magasins implantés dans 10 pays.

Le concept Autobacs : des magasins tout-en-un qui proposent la plus grande offre de produits et services d'entretien liés à l'automobile et qui accueillent leurs clients 7 jours/7.

• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Chèques cadeaux
• 50% Transports

Autobacs France recrute, pour son siège social situé à Pierrelaye (95), un(e) Chargé/Chargée du recrutement et du développement RH (H/F) sous contrat à durée indéterminée.

Au sein du Service Ressources Humaines composé de 3 personnes, le/la Chargé/Chargée du Recrutement et du Développement RH se verra confier les missions suivantes.

• Identifier les besoins en personnel avec les Directions opérationnelles (Magasins, Siège)
• Sourcing et diffusion : Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux adaptés. Rechercher les candidats via job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.
• Sélection des candidats : Trier et analyser les candidatures reçues. Réaliser les préqualifications téléphoniques ou visio.
• Suivi des candidatures : Gérer les retours, les relances et l’expérience candidat.
• Intégration : Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
• Développer la marque employeur et les relations écoles.
• Assurer le reporting et le suivi des indicateurs de performance (KPI recrutement).

• Élaborer le plan de développement des compétences dans le cadre des orientations stratégiques et des enveloppes budgétaires définies par la direction.
• Piloter le plan de formation : recueil des besoins, organisation, suivi budgétaire, suivi des entretiens professionnels.
• Mettre en place des parcours professionnels et accompagner les mobilités internes.
• Concevoir et animer les sessions de formation internes, en lien avec les besoins opérationnels et les objectifs de développement des compétences.
• Participer à la revue des effectifs, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP).
• Contribuer aux projets RH transverses : QVT, diversité, égalité professionnelle, etc.
• Formation : Bac +2 / Bac +3 minimum, avec une spécialisation en ressources humaines
• Expérience : Une première expérience réussie sur un poste équivalent est exigée
• Connaissances sectorielles : Une bonne connaissance du retail et/ou du secteur de l’entretien et de la réparation automobile serait un véritable atout
• Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques, notamment le Pack Office
• Qualités rédactionnelles et relationnelles : Excellente expression orale et écrite
• Savoir-être : Discrétion, rigueur, esprit d’équipe, dynamisme et grande capacité d’adaptation

• CDI - Statut Cadre. Salaire annuel selon profil et expérience (à partir de 30 K€).
• Carte tickets restaurant, Mutuelle, régime de Prévoyance, tarifs préférentiels sur l'ensemble des magasins et CSE dynamique.
• Télétravail partiel (2 jours par semaine).

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