Comptalents
COVEA
CEGELEC TERTIAIRE ELECTRICITE P&S
CEGELEC TERTIAIRE ELECTRICITE P&S
ComptaCom
ComptaCom
Lucas G
E.H.T.P
Connect with headhunters to apply for similar jobsE.H.T.P
Ortec
Bridor
GROUPE RESTALLIANCE
Département du Val d'Oise
Département du Val d'Oise
Audi
SADE
Audi
Sygmatel
BPCE Infogérance et Technologies
BPCE Infogérance et Technologies
2EME REGIMENT DU MATERIEL
Randstad Nantes
Une société de recrutement spécialisée cherche un Gestionnaire de Sinistres IARD pour accompagner les assurés lors de la déclaration de sinistres. Le candidat idéal doit avoir un BTS assurance et au moins 2 ans d'expérience. Les responsabilités incluent l'instruction et la gestion des dossiers, la négociation des solutions d'indemnisation, ainsi qu'une communication fluide avec les assurés. Ce rôle est clé dans la relation client et nécessite des compétences techniques solides.
Comptalents, cabinet de recrutement spécialisé en Comptabilité, Gestion et Finance, vous propose chaque jour de nouvelles offres d'emploi ciblées. Notre équipe de 30 collaborateurs vous accompagne dans vos projets de recherche d'emploi.
Talents Banque Assurance, cabinet de recrutement dédié aux métiers
de la Banque au sein du Groupe Linking Talents vous accompagne dans la
réalisation de vos projets professionnels en vous proposant des
offres ciblées correspondant à votre profil et vos attentes. Nos
consultants sont animés par le souhait d'une collaboration
satisfaisante sur le long terme, gage d'un recrutement réussi.
Au sein du service Indemnisation, vous assurez la prise en charge et
le suivi complet des sinistres IARD afin d'offrir à nos assurés un
accompagnement efficace, réactif et de qualité. Vous êtes un
maillon essentiel dans la relation client et dans la maîtrise
technique des dossiers.
Titulaire d'un BTS assurance, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en gestion de sinistres IARD.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.