Gestionnaire RH Militaire H / F

2EME REGIMENT DU MATERIEL; Bruz; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un régiment militaire français situé à Bruz recherche un gestionnaire RH responsable du suivi des militaires. Les tâches incluent la gestion des dossiers administratifs, le suivi des formations, et le soutien au commandement sur les questions de ressources humaines. Le candidat doit avoir une bonne condition physique, un esprit d'équipe, et être motivé à s'engager pour les forces armées françaises. Aucun diplôme requis mais une formation en management ou RH est appréciée.

Prestations

Rémunération pendant la formation initiale de 9 semaines

Qualifications

• Âge : 17,5 à 32 ans au moment de l'engagement.
• Civique : être de nationalité française et en règle avec les obligations du service national.
• Motivation : envie de relever des défis techniques et de s'engager avec les forces armées.

Responsabilités

• Gérer les dossiers administratifs et les mouvements des militaires.
• Être l'interlocuteur direct du commandement pour les questions RH.
• Suivre et contrôler les actes RH de l'unité.

Connaissances

Bonne condition physique

Esprit d'équipe

Rigueur

Capacité à travailler dans un environnement exigeant

Formation

CAP / BEP / Bac Pro en management, administratif des entreprises, RH

Description du poste

En tant que gestionnaire RH au sein d'un groupe d'échelon, vous serez en charge du suivi individuel de militaires d'une compagnie : gestion des dossiers administratifs, préparation des mouvements, suivi des formations, appui dans la planification RH. Vous serez l'interlocuteur direct du commandement de la compagnie pour toute question liée aux ressources humaines, tout en assurant le lien avec les services RH du régiment.

Le gestionnaire RH au sein d'un groupe d'échelon est avant tout un soldat ! À ce titre, il s'instruit, s'entraine et réalise une préparation opérationnelle. Il doit entretenir sa condition physique, maintenir ses savoir-faire en tir, combat, secourisme, communication opérationnelle en vue d'accomplir sa mission à tout moment, en tous lieux et dans toutes les conditions.

Les tâches

• Préparer, suivre et contrôler les actes RH de l'unité élémentaire (UE) :
• Être responsable de la gestion des temps de son unité élémentaire. A cet effet, il suit la situation de prise d'armes (SPA), les positions administratives de l'ensemble du personnel relevant de son périmètre (congés maladie, absences, désertions)
• Rédiger les formulaires uniques de demande (FUD) du personnel de la compagnie
• Enregistrer et suivre des certificats médico-administratifs d'aptitude
• Assurer le suivi des permissions de l'unité
• Réaliser les actes administratifs (rédaction de notes internes, vérification des compte-rendu manuscrits etc.)
• Saisir des activités générant des ISAO ou des frais de déplacements, via les SI dédiés
• Tenir à jour les dossiers du personnel (commandement), et contribuer à la mise à jour permanente du SIRH
• Assister son commandant d'unité dans les travaux d'avancement, de notation ainsi que l'établissement des demandes de récompenses et des dossiers disciplinaires
• Diffuser en continu les mises à jour d'information relevant du domaine des ressources humaines

Conseiller le commandant d'unité (CDU) pour les décisions à prendre en matière de ressources humaines :

• Elaborer et soumettre au CDU les directives ressources humaines de la formation
• Réaliser les synthèses ressources humaines et les indicateurs (tableau de bord)
• Veiller au respect des directives de gestion

Formation

Le soldat suit une formation initiale de 9 semaines en Centre de Formation Initiale des Militaires (CFIM) à Nîmes, tout en percevant une rémunération lors de cette formation.

PROFIL RECHERCHE

• Âge : 17,5 à 32 ans au moment de l'engagement
• Diplôme : pas de diplômes requis, CAP / BEP / Bac Pro en management, administratif des entreprises, RH est apprécié
• Civique : être de nationalité française, en règle avec les obligations du service national JDC et jouir de ses droits civiques
• Aptitudes : bonne condition physique, esprit d'équipe, rigueur et capacité à travailler dans un environnement exigeant
• Motivation : envie de relever des défis techniques et de s'engager au service des forces armées françaises