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Directeur Ressources Humaines jobs in France

Chargé de Développement RH et Fusion d'entreprise Anglais Courant H/F

CRIT INTERIM

Nanterre
Hybrid
EUR 45,000 - 55,000
11 days ago
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HR Business Partner H / F

Cartesio Human Matching

Rennes
On-site
EUR 50,000 - 70,000
11 days ago

Chargé de Gestion RH H / F

UAF Life Patrimoine

Levallois-Perret
On-site
EUR 50,000 - 70,000
11 days ago

HR Business Partner 'Industrie' H / F

Centurion Search

Clamart
On-site
EUR 75,000 - 95,000
11 days ago

Educateur de Jeunes Enfants - Politique RH Attractive - Temps Complet H / F

Mairie de Puteaux

Puteaux
On-site
EUR 20,000 - 40,000
11 days ago
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Chargé de Gestion RH H / F

UAF Life Patrimoine

Vanves
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EUR 60,000 - 80,000
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Responsable Développement RH CDD 6 mois H/F

Michael Page (France)

Pannecé
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EUR 50,000 - 70,000
12 days ago

Chargé(e) de gestion des ressources humaines H/F

UAF LIFE Patrimoine

Paris
On-site
EUR 50,000 - 70,000
13 days ago
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CHARGÉ DE SUPPORT RH H / F

Expectra

Gentilly
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Le Collectionist

Annecy
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EUR 45,000 - 60,000
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Chargé de Gestion RH H / F

UAF Life Patrimoine

Malakoff
On-site
EUR 50,000 - 70,000
13 days ago

Chargé de Développement RH et Fusion d'entrepriseAnglais Courant H / F

CRIT COURBEVOIE

Nanterre
Hybrid
EUR 45,000 - 55,000
13 days ago

Chargé(e) de Paie & Administration du Personnel

Groupe Akacia

Dijon
On-site
EUR 30,000 - 40,000
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Chargé de Gestion RH H / F

UAF Life Patrimoine

Boulogne-Billancourt
On-site
EUR 50,000 - 70,000
13 days ago

Gestionnaire Administration du Personnel H/F

Ecclésia RH

Paris
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EUR 30,000 - 40,000
13 days ago

HR Business Partner F-H

Preligens

Blagnac
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EUR 45,000 - 60,000
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Bonpoint

Saint-Denis
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EUR 40,000 - 50,000
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Paris
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EUR 100,000 - 125,000
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HR Business Partner H/F

GEODIS

Le Havre
On-site
EUR 50,000 - 70,000
14 days ago

Chargé de développement RH (H/F)

Adapei de la Loire

Saint-Étienne
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EUR 30,000 - 40,000
14 days ago

HR Business Partner France (m/f/d)

OLYMPUS EUROPA SE & CO. KG

Rungis
Hybrid
EUR 45,000 - 60,000
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SILKHOM

Strasbourg
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EUR 45,000 - 65,000
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EUR 60,000 - 80,000
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HR Coordinator & Office Manager - CDD - Temps partiel

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Lyon
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HR Coordinator & Office Manager - CDD

Upfluence

Lyon
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EUR 35,000 - 45,000
15 days ago

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Chargé de Développement RH et Fusion d'entreprise Anglais Courant H/F
CRIT INTERIM
Nanterre
Hybrid
EUR 45,000 - 55,000
Part time
11 days ago

Job summary

Une agence de recrutement recherche un Chargé de Développement RH pour gérer les fusions d'entreprise et le développement des compétences à Nanterre. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience en RH, un Master 2 et une maîtrise des outils Excel. Des compétences en anglais courant sont indispensables. Le poste est en intérim avec une rémunération de 45/55 K€ brut annuel et comprend des avantages tels que des tickets restaurant.

Benefits

Compte Épargne Temps rémunéré
Comité d'entreprise
Tickets restaurant

Qualifications

  • Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en RH (hors alternance et stages).
  • Très bon niveau Excel pour le traitement des données RH.

Responsibilities

  • Gestion autonome des fusions d'entreprise.
  • Suivi des aspects RH liés à la fusion.
  • Définir et mettre en œuvre le plan de formation.

Skills

Maîtrise des fusions d'entreprise
Compétences analytiques sur Excel
Anglais courant
Autonomie
Rigueur

Education

Master 2 en Ressources Humaines
Job description
Offre n° 197ZZYF - Chargé de Développement RH et Fusion d\'entreprise Anglais Courant H/F

Dans le cadre d\'une opération de fusion entre l\'entité globale du groupe et l\'une de ses filiales, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences pour accompagner cette transition.

Responsabilités
  • Gestion des fusions d\'entreprise (critère clé) : maîtrise des aspects pratiques et opérationnels des fusions d\'entreprise pour la gestion de la fusion en toute autonomie (conformément à l\'article L1224-1 du code du travail).
  • Gestion de projets RH liés à la fusion : suivi opérationnel des aspects RH, collaboration avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus.
  • Plan de développement des compétences : définir et mettre en œuvre le plan de formation de manière autonome (collecte des besoins, recherche de programmes, gestion du budget). Réaliser le bilan de formation annuel avec un niveau avancé d\'analyse et traitement des données sur Excel.
  • Développement RH : soutien au déploiement des projets Groupe (formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales) et apport d\'un support opérationnel RH dans le cadre de la fusion des entités.
Conditions du poste
  • Lieu : Nanterre (92)
  • Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 3 mois avec possibilité de renouvellement
  • Rémunération : à partir de 45/55 K€ brut annuel sur 13 mois
  • Statut : Cadre à 209 jours
  • Télétravail : Possibilité de TT les vendredis
  • Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an, comité d\'entreprise, tickets restaurant
Profil recherché
  • Issu(e) d\'une formation Master 2 en Ressources Humaines
  • Minimum 5 ans d\'expérience professionnelle en RH (hors alternance et stages)
  • Maîtrise des aspects pratiques et opérationnels des fusions (au sens de l\'article L1224-1 du code du travail)
  • Très bon niveau Excel et compétences analytiques pour le traitement des données RH
  • Autonomie, rigueur et sens de l\'organisation
  • Anglais courant indispensable B2/C1
Informations complémentaires
  • Secteur d\'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur

3 à 5 salariés

L\'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement de fonctions support cadres et non-cadres recherche pour l\'un de ses clients acteur international majeur dans les solutions et technologies d\'assainissement de l\'eau.

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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