Assistant(e) RH et Paie (H/F)

SIDAS; Saint-Étienne-de-Saint-Geoirs; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en confort pour les pieds recrute un(e) Assistant(e) RH et Paie (F/H) pour un CDD de 6 mois à Saint-Étienne-de-Saint-Geoirs. Vos missions incluent la gestion administrative du personnel, la paie pour deux entités juridiques et le soutien aux actions de formation. Un Bac+3 en ressources humaines et 2 ans d'expérience sont requis, de même qu'une bonne maîtrise de la législation sociale. Ce poste demande rigueur et autonomie.

Prestations

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Complémentaire santé

CSE

Qualifications

• Niveau Bac+3 en ressources humaines ou similaire requis.
• Expérience d'au moins 2 ans, idéalement en PME multi-sites.
• Capacités de rigueur, d'organisation et de confidentialité.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel.
• Réalisation de la paie pour deux entités juridiques.
• Soutien à l'organisation des actions de formation.

Connaissances

Législation sociale

Concevoir des supports de suivi

Réaliser des déclarations réglementaires

Autonomie

Rigueur

Précision

Curiosité

Ouverture d'esprit

Formation

Bac+3 en ressources humaines

Bac+4 ou équivalents

Outils

SILAE

Description du poste

Offre n° 201BJJQ
Assistant(e) RH et Paie (H/F)

Sidas contribue à ce que chacun profite pleinement, à travers des solutions adaptées de confort pour les pieds et le corps, tant dans le sport que dans le médical. Nous concevons et développons des produits qui allient fonctionnalité, esthétique et identité de marque, en lien avec le monde du sport et de l'outdoor. Notre entreprise cultive une politique en faveur de la diversité et s'engage pour l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés. Le service RH de SIDAS recrute un(e) Assistant(e) RH & Paie F/H pour un poste en CDD longue durée (plus de 6 mois) basé sur notre Campus de Saint Etienne de Saint Geoirs.

Vos missions :- Gestion administrative du personnel- Réalisation de la paie sous SILAE- Gestion de l'intérim et suivi de certains recrutements- Suivi des aspects santé & sécurités. Soutien organisationnel du service, vous tiendrez à jour les dossiers du personnel (entrées, sorties, maladie, congés, périodes d'essai et changements divers) et participerez à la rédaction des contrats de travail et les différents documents RH administratifs, techniques ou règlementaires. Vous assurerez en toute autonomie la réalisation de la paie pour deux entités juridiques (95 bulletins environ) depuis la saisie des éléments variables jusqu'à la DSN. Vous travaillerez en lien étroit avec les agences de recrutement pour la gestion de l'intérim (suivi de contrats, dossiers, factures, etc). Vous participez aux actions de santé & sécurité comme les convocations et suivi des visites médicales, les déclarations des accidents du travail et enquêtes associées, les diverses déclarations annuelles, etc. Vous serez le support de la chargée de développement RH pour organiser logistiquement les actions de formation (inscriptions, demande de prise en charge financière, bilans...).

Profil : Ce poste est pour vous si vous justifiez d'un niveau de formation universitaire en ressources humaines, type Bac+3 en paie ou RH généraliste. Une expérience d'au moins deux années, idéalement en PME multi-sites avec une dimension paie, vous aidera à appréhender sereinement la diversité des tâches de ce poste très polyvalent. Vous pourrez y exploiter vos grandes capacités de rigueur, d'organisation, et de confidentialité. Si vous connaissez déjà le logiciel Silae, c'est encore mieux. Ce poste est à pourvoir à partir de janvier 2026.

Type de contrat : CDD - 6 Mois. Contrat travail Durée du travail 38H/semaine. Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2250.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Complémentaire santé
• CSE

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures

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