Assistant Ressources Humaines F/H (H/F)

CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DE L; Metz; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé recrute un Assistant Ressources Humaines F/H pour soutenir ses missions de recrutement. Le poste est en CDD de 5 mois et demi avec un temps plein de 36h/semaine. Les missions incluent la rédaction des annonces, la pré-qualification des candidats et l'organisation des entretiens. Les candidats doivent avoir un Bac +2/3 en ressources humaines ou une expérience significative, avec de bonnes compétences relationnelles et organisationnelles. Le salaire brut est de 1 947 € par mois et divers avantages sont offerts.

Prestations

Titres restaurants à hauteur de 11 € 52

Remboursement transport en commun 75%

Frais de parking 60%

Forfait mobilité durable

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans

Comité d'entreprise sous conditions

Qualifications

• Expérience réussie dans le domaine RH et recrutement appréciée.
• Capacité à gérer plusieurs missions simultanément.

Responsabilités

• Participer au processus de recrutement et à la rédaction des annonces.
• Pré-qualifier les candidats et organiser les entretiens.
• Accueillir les nouveaux collaborateurs et gérer les stagiaires.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Relationnel

Organisation

Esprit d'équipe

Adaptabilité

Formation

Bac +2/3 en Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 200ZZCH - Assistant Ressources Humaines F/H (H/F)

Le service Gestion Emploi Compétence et Formation (GECF) est composé de 6 collaborateurs engagés et collaboratifs et d'un responsable de service à l'écoute et bienveillant. Sa mission principale est de gérer les parcours professionnels des collaborateurs, d'accompagner le développement des compétences et de piloter le recrutement pour répondre aux besoins de l'organisme. Dans le cadre d'un renfort temporaire, nous recherchons un Assistant RH pour soutenir l'équipe dans ses missions de recrutement.

Conditions du contrat :

• Cdd d'une durée de 5 mois et demi (soumis à condition : 1er contrat de 3 mois, renouvelable une fois si 1er CDD concluant).
• Poste à temps plein 36h/semaine, horaires variables.
• À pourvoir au 12/01/2026.
• Salaire de 1 947 € brut par mois (auquel s'ajoutent 1 prime versée sous condition de présence, 1 prime versée au prorata temporis de présence et 1 prime d'intéressement).

Description des missions :

• Participation active au processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces sur nos différents job boards, tri et analyse des CV, suivi des candidatures et pré-qualification téléphonique des candidats, organisation et participation à la conduite des entretiens de recrutement CDD et des sessions de job dating, contribution aux matinées d'intégration et accueil des nouveaux collaborateurs, gestion du recrutement et organisation des accueils des stagiaires écoles.
• Formation & accompagnement : vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé sur l'ensemble de nos processus et outils RH.

Qualifications recherchées :

• Bac +2/3 en Ressources Humaines ou expérience réussie dans le domaine RH et recrutement.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des processus RH (recrutement, gestion administrative, intégration).
• Organisé et rigoureux avec un excellent relationnel et un bon esprit d'équipe.
• Capacité à s'adapter rapidement et à gérer plusieurs missions simultanément.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Localisation : nos locaux situés dans un quartier dynamique.
• Qualité de vie au travail : conciliation vie professionnelle et personnelle.
• Avantages : titres restaurants à hauteur de 11 € 52, remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 % et frais de parking à 60 %, forfait mobilité durable, prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant, comité d'entreprise sous conditions.

Processus de recrutement :

1. Envoi de votre candidature sur notre plateforme TALEEZ (CV + Lettre de motivation).
2. Vous êtes sélectionné : entretien de pré-qualification téléphonique.
3. Entretien avec deux membres de l'encadrement RHA compétences égales, avec attention particulière aux candidatures des personnes en situation de handicap.
4. Conformité à la Politique de Sécurité Systèmes d'Information nécessaire pour être retenu.