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Une entreprise de maintenance aéronautique recherche un Chef de la force de production pour le night shift. Doté d'une expérience de plus de 5 ans dans un MRO, vous serez en charge de l'encadrement d'équipes de production durant la nuit. Vous garantissez la conformité aux procédures de sécurité et à la règlementation aéronautique. Vos compétences en management, ainsi que votre maîtrise de l'anglais technique, seront essentielles pour assurer le bon déroulement des opérations de maintenance.
Issue d'une joint-venture montée en 2016 entre Air France Industries, Sabena technics et le groupe Dubreuil (Air Caraïbes - French Bee). iGO Solutions assure la maintenance en ligne et légère sur différentes gammes d'aéronefs. Basé à Orly, notre ADN est de délivrer la disponibilité et la ponctualité avion attendues par nos clients Compagnies Aériennes. Nous plaçons la sécurité des vols, la sécurité de nos personnels et la lutte FOD en priorité devant toute considération.
En tant que véritable Chef de la force de production du night shift, agissant en contremaître de la vacation de nuit 7j/7 365j/an, le NIGHT SHIFT FOREMAN encadre, pilote et supporte les ressources techniques de production de piste (LINE). Il s'assure de la bonne réalisation des tâches de maintenance, des dépannages et des remises en service des avions de la flotte de nos clients selon le planning Night Stop et en respectant à la fois la règlementation aérienne, les procédures d'entreprise et de sécurité au travail, ainsi que les exigences contractuelles.
Le NIGHT SHIFT FOREMAN encadre toutes les spécialités techniques de maintenance et assure le relai du Manager On Duty auprès des équipes de production pour l'exécution des opérations de maintenance confiées. Il rend compte de l'avancement de la réalisation du Night Stop au Manager On Duty, il prend ses consignes auprès du Manager on Duty et organise les priorités des équipes en fonction de objectifs fixés.
La liste des activités du poste citées ci-dessus n'est pas limitative et n'exclut pas d'autres missions confiées par la hiérarchie en fonction des compétences acquises.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.