Promotion Santé BFC est une association visant le développement de l’éducation et de la
promotion de la santé. Son équipe de 40 personnes développe des activités autour de :
- projets thématiques et populationnels (régionaux, locaux)
- l’appui aux politiques locales de santé avec nos partenaires institutionnels
- la formation et le transfert de connaissances vers les acteurs locaux
- la recherche scientifique.
Description du poste
Promotion Santé recherche pour son siège social, un(e) assistant(e) comptable et
administratif(ve) à temps plein pour aider à la bonne tenue de la comptabilité générale et
analytique sous l’autorité du Responsable financier et ressources humaines.
Elle (ou il) sera également en appui administratif, logistique et organisationnel de
l’association en lien avec la responsable administrative.
Missions principales
- Saisit et contrôle des pièces comptables dans le logiciel comptable EBP
- Comptabilise toute écriture nécessaire à la bonne tenue de la comptabilité générale et
analytique (achat, banque, paie, vente, opérations diverses)
- Prépare les règlements dans l’outil comptable, suit les encaissements et opère les
rapprochements bancaires
- Contrôle les comptes de tiers (fournisseurs et clients)
- Réalise des tâches administratives pour soutenir l’équipe de gestion / fonctions support
- Gère l’accueil physique, téléphonique et les courriels de l’adresse générique
Profil recherché
- Formation en comptabilité, dans l’idéal BAC+2, avec ou sans expérience
- Maitrise des outils informatiques (logiciels de bureautique Pack office)
Qualités requises
- Rigueur, méthode, organisation, souci de qualité du travail, discrétion professionnelle
- Goût du travail pour le collectif en appui à l'équipe, qualités relationnelles
Informations complémentaires
- Rémunération : 2 000 € à 2 200 € brut mensuel sur 12 mois
- Poste à pourvoir dès que possible
- Permis B obligatoire
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.