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Technicien CRSA (Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques)
Résumé du poste
Une société d'intérim recherche un Technicien CRSA (Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques) pour un poste en intérim de 18 mois à Villers-lès-Nancy. Les missions incluent la réalisation de plans 3D avec SolidWorks et la programmation d'automates. L'expérience de 5 ans est requise, avec un salaire brut mensuel compris entre 2000 et 3300 euros. Des avantages comme un taux horaire fixe et des aides diverses sont offerts.
Prestations
Qualifications
- 5 ans minimum dans la conception et la réalisation de systèmes automatiques.
Responsabilités
- Réalisation de plans 3D avec SolidWorks.
- Utilisation d'imprimantes 3D.
- Rédaction de dossiers techniques.
- Programmation d'automates et développement de logiciels de test.
Connaissances
Formation
Technicien CRSA (Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques) H/F
Localisation : Villers-lès-Nancy - 54600.
Vos missions principales sont :
- Réalisation de plans 3D avec SolidWorks
- Utilisation d'imprimantes 3D
- Rédaction de dossiers techniques
- Programmation d'automates et développement de logiciels de test (C++, ou autres langages)
Type de contrat : intérim - 18 mois, durée du travail 35 heures/semaine, travail en journée.
Salaire brut mensuel : 2000 à 3300 euros sur 12 mois.
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés
- Compte Épargne Temps (CET) déblocable à tout moment
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
Expérience : 5 ans minimum dans la conception et la réalisation de systèmes automatiques.
Diplôme : BTS fortement apprécié.
- 5 ans minimum dans la conception et la réalisation de systèmes automatiques
3 à 5 salariés
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.