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Une grande enseigne de distribution recherche un(e) Visuel Merchandiser pour rejoindre son équipe. Ce poste implique la mise en œuvre des politiques de merchandising, le maintien de l'entretien visuel et la proposition d'innovations afin de se démarquer sur le marché. Avec un contrat CDI de 35h par semaine, vous bénéficierez d'une rémunération intéressante de 24-27k annuel, de primes d'intéressement et d'une prise en charge des frais de transport. Rejoignez une enseigne engagée et inclusive.
Vous souhaitez exercer votre métier de Visuel Merchandiser autrement ? ✨
Venez le vivre au sein des Galeries Lafayette !
Rattaché au Responsable Visuel Merchandiser vous aurez pour mission de contribuer et de vous assurer de la bonne application de la politique de merchandising.
Vous faites preuve de coopération, vous attachez beaucoup d'importance au travail en équipe et sollicitez naturellement la participation de vos collègues dans le cadre d'un projet.
Vous savez vous adapter aux situations et apprenez avec agilité.
Vous adaptez votre approche et votre comportement à chaque situation et vous n'avez pas peur d'accepter de nouveaux défis que vous savez relever avec agilité.
Enfin, vous êtes créatif et innovant.
Nous proposons un contrat en CDI de 35h par semaine.
Envie de vous projeter sur le long terme ? De nombreuses opportunités d'évolution vous attendent au sein du Groupe Galeries Lafayette.
Si vous souhaitez relever ce challenge à nos côtés, vous serez contacté par nos dénicheurs de talent.
Grand magasin de tous, nous sommes fiers de la diversité de l’ensemble de nos talents notamment représentée par 98 nationalités travaillant au sein du Groupe.
Animés par ces valeurs en tant que groupe familial, nos engagements s’incarnent à travers des projets inspirants et des actions de sensibilisation à destination de tous nos collaborateurs mais également à travers une communauté Diversité et Inclusion, mobilisée au quotidien sur les enjeux d’inclusivité.
Rejoindre le Groupe Galeries Lafayette, c’est intégrer un groupe handi’bienveillant dans lequel tous les collaborateurs et toutes les générations évoluent dans un environnement inclusif et bienveillant, engagé en faveur de l’égalité femme/homme, notamment en luttant contre le sexisme ordinaire, au travers de la signature de la charte StOpE en 2019.