Un/Une gestionnaire formation (en charge des formations individuelles et de l'assistanat de la DRH)

Conseils départementaux; Mayenne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique locale recherche un(e) gestionnaire formation pour mettre en œuvre le plan de formation annuel et assister la direction des ressources humaines. Le profil idéal respecte la confidentialité, a des compétences organisationnelles, et sait travailler en équipe. Des connaissances en environnement territorial et en logiciels métier comme Civil Net RH sont un plus. Ce poste est ouvert aux titulaires et contractuels.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le plan de formation annuel selon les orientations pluriannuelles.
• Assister la direction des ressources humaines.
• Gérer des formations individuelles.

Connaissances

Connaissance de l'environnement territorial

Organisation

Respect de la confidentialité

Travail en équipe

Gestion de procédures multiples

Réactivité

Esprit d'analyse

Communication écrite

Appétence pour les logiciels métiers

Outils

Civil Net RH

Description du poste

Un/Une gestionnaire formation (en charge des formations individuelles et de l'assistanat de la DRH)

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseignée

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Le métier de gestionnaire formation au sein du Département de la Mayenne vise à mettre en oeuvre le plan de formation annuel dans le respect des orientations pluriannuelles et du plan de développement des ressources humaines (PDRH).

URL: https://www.emploi-territorial.fr/offre/o053251218001691-une-gestionnaire-formation-charge-formations-individuelles-assistanat-drh?pk_campaign=ep

Profil recherché

• Idéalement, connaissance de l'environnement territorial et des ressources humaines,
• Organisation,
• Respect de la confidentialité,
• Travail en équipe et en partenariat,
• Gestion simultanée de procédures multiples,
• Réactivité,
• Esprit d'analyse,
• Communication écrite,
• Appétence pour les logiciels métiers (Civil Net RH)