Un(e) Chef(ffe) de Service Educatif en CDI (H/F)

MOISSONS NOUVELLES; Saint-Lô; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'accueil de jeunes à Saint-Lô recherche un(e) Chef(fe) de service Éducatif en CDI pour gérer les projets de service liés à l'accueil de mineurs non accompagnés. Le candidat idéal justifie d'une expérience d'au moins 1 an dans la protection de l'enfance et est titulaire d'un CAFERUIS ou d'un Master 1 en Gestion. Rémunération selon convention 66 avec des indemnités supplémentaires possibles.

Prestations

Véhicule de service

Ordinateur personnel

Portable professionnel

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience significative dans le secteur de la protection de l'enfance.
• Maîtrise de la méthodologie de projet et compétences en conduite du changement.

Responsabilités

• Conception et évaluation des projets de service.
• Encadrement et animation des équipes pluridisciplinaires.
• Gestion administrative et recrutement du personnel.

Connaissances

Expérience avec le public des MNA

Connaissances des dispositifs du territoire de la Manche

Qualités relationnelles et d'écoute

Techniques de management

Rédactionnelles

Formation

CAFERUIS ou Master 1 en Gestion des Établissements Sanitaires et Médico-Sociaux

Outils

Véhicule de service

Ordinateur

Portable professionnel

Description du poste

Le pôle Normandie recrute un(e) Chef(fe) de service Éducatif en CDI. Dans le cadre d'un appel à projet du conseil départemental de la Manche, Moissons Nouvelles s'implante à Saint-Lo. Nous créons un établissement d'accueil et d'hébergement de jeunes reconnus mineurs non accompagnés et jeunes majeurs sur l'ensemble du département de la Manche. À ce titre, nous recherchons un(e) chef(fe) de service. Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur(trice) de secteur, vous réaliserez l'ensemble des activités principales, dans le cadre du projet associatif Moissons Nouvelles, dans le respect des orientations de la direction et de la démarche qualité engagée.

Missions

• Conception, mise en œuvre et évaluation des projets de service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet d'établissement et de l'évaluation des besoins et attentes des personnes accueillies.
• Veille à la mise en œuvre et à l'évaluation du suivi des projets personnalisés d'accompagnement des jeunes dans le respect des procédures définies dans le projet d'établissement.
• Organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies.
• Encadrement et animation des équipes pluridisciplinaires.
• Gestion administrative et recrutement du personnel de son périmètre (embauche, gestion des temps, des absences, etc.) en lien avec le service RH du Pôle.
• Organiser et gérer le fonctionnement du service, des plannings de travail des professionnels de son équipe.
• Animer les réunions de service et coordonner les interventions des professionnels.
• Veiller au respect des échéances des mesures et à l'envoi des écrits professionnels.
• Participer, pour la partie qui le/la concerne, à l'élaboration des budgets prévisionnels et contrôle du budget éducatif.
• Représentation de l'établissement à l'extérieur en lien avec la direction.
• Identifier et mobiliser un réseau de partenaires.
• Réalisation d'astreintes.

Profil souhaité

• Vous avez déjà une expérience avec le public des MNA.
• Vous avez des connaissances des dispositifs du territoire de la Manche.
• Vous êtes titulaire d'un CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou d'un Master 1 en Gestion des Établissements Sanitaires et Médico-Sociaux.
• Vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur de la protection de l'enfance.
• Vous maîtrisez la méthodologie de projet et pouvez justifier d'expériences réussies en conduite du changement.
• Vous disposez de bases solides en technique de management.
• Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et d'écoute, ainsi que rédactionnelles.

Compétences et autres informations

• Un véhicule de service, ordinateur et portable professionnel sont mis à disposition.
• Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de la Manche.
• Grille salariale : cadre classe 2 niveau II (déroulement de carrière selon ancienneté) Indemnités complémentaires (sujétions particulières, astreintes). Fonction éligible au versement de l'indemnité métier de 238€ bruts/mois, CCN du 15 mars 1966.

Type de contrat : CDI
Contrat travail
Durée du travail : 39H/semaine
Travail en journée

Salaire : Selon convention 66

Déplacements : Ponctuels

Expérience

• 1 An(s) – Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés