Un(e) chargé(e) de missions développement durable

Sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne; Colomiers; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public de sécurité en Occitanie cherche un(e) chargé(e) de missions pour coordonner des actions en faveur du développement durable. Les principales missions incluent la sensibilisation à la transition écologique et l'animation de groupes de travail. Le candidat idéal aura un diplôme d'ingénieur ou technique, un bon sens de l'organisation, et de l'expérience en gestion de projet. Un emploi permanent avec divers avantages est offert, y compris des horaires variables et des possibilités de télétravail.

Prestations

Rémunération statutaire + prime annuelle

25 CA + RTT

Télétravail selon nécessité

Participation à la mutuelle

Aide aux transports

Qualifications

• Expérience souhaitée sur un poste similaire (pilotage, animation, gestion de projet).
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs.
• Ouverture à l'innovation et aux nouvelles méthodes pédagogiques.

Responsabilités

• Réaliser un état des lieux du contexte juridique applicable.
• Aider à la définition du projet de l'établissement.
• Mener des campagnes de sensibilisation et de formation.

Connaissances

Leadership

Gestion de projet

Esprit d'initiative

Adaptabilité

Travail en équipe

Sens de l'organisation

Qualités d'écoute

Capacité d'analyse

Formation

Diplôme de technicien ou d'ingénieur

Description du poste

Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 180 personnels administratifs, techniques et spécialisés.

Composé de 40 centres d’incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 58 000 interventions.

Missions Du Poste

Activités principales :

• Réaliser un état des lieux du contexte juridique applicable à l’établissement, des actions qu’il a déployées en faveur du développement durable et des pistes de travail envisageables
• Aider à la définition du projet de l’établissement dans le domaine du développement durable
• Être force de proposition pour la mise en place de nouvelles actions et instaurer une démarche participative sur la thématique de la transition écologique auprès de tous les agents
• Coordonner et suivre les actions mises en place au sein de l’établissement
• Conseiller et accompagner les groupements et services afin d’intégrer, dans leur pratique quotidienne et dans les actions menées, les principes et objectifs du développement durable
• Animer ou participer à des groupes de travail
• Préconiser, faire réaliser des diagnostics et en assurer le suivi
• Mener des campagnes de sensibilisation et de formation et piloter des évènements fédérateurs

Activités Secondaires

• Valoriser les actions menées par le SDIS31 par une communication interne et externe, grâce à des supports de communication adaptés
• Participer à la réflexion sur la stratégie d’achats de l’établissement et sur les clauses à prévoir dans les marchés publics pour favoriser la protection de l’environnement
• Participer à la rédaction des documents règlementaires tels que le rapport sur la situation en matière de développement durable ou l’annexe environnementale du budget, dite « budget vert »
• En fonction de l’actualité de la sous-direction, le/la chargé(e) de missions pourra être missionné(e) pour animer ou participer à des projets transversaux de la sous-direction
• Un(e) chargé(e) de missions du cadre d’emplois des techniciens, ou des rédacteurs, ou du grade d’ingénieur ou d’attaché
• Emploi permanent d’un agent titulaire de la fonction publique ou contractuel
• Expérience souhaitée sur un poste similaire (pilotage, animation, conception de ressources pédagogiques, gestion de projet et accompagnement d’équipes)

Qualités Et Aptitudes Requises

• Leadership et gestion de projet :
• Esprit d’initiative et capacité à prendre des décisions
• Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités
• Adaptabilité et flexibilité :
• Capacité à s'adapter à des environnements changeants et à gérer plusieurs projets simultanément
• Ouverture à l'innovation et aux nouvelles méthodes pédagogiques
• Esprit d'équipe et collaboration :
• Qualités d’écoute, analyse, synthèse et communication
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs internes et externes
• Sens de l’écoute et de la diplomatie pour gérer les relations avec les partenaires institutionnels et les prestataires

Avantages

• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle
• 25 CA + RTT selon l’option choisie du temps de travail
• Horaires variables
• Télétravail en fonction des nécessités de service
• Adhésion à un organisme d’actions sociales (loisirs, vacances, famille, autres)
• Association du personnel
• Participation à la mutuelle (labellisée)
• Repas pris sur place avec une participation de la collectivité
• Aide aux transports/ forfait mobilité durable
• Accès à un parking sécurisé

Les renseignements peuvent être pris auprès de madame Anne-Lise LEMAIRE, sous-directrice ressources et soutien, au 05.61.06.37.09.

Le Dossier De Candidature Constitué D’une Lettre De Motivation Et D’un Curriculum Vitae Détaillé, Devra Être Adressé Avant Le Vendredi 23 Janvier 2026 Dernier Délai, à.

Monsieur le président du conseil d’administration

Service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne

49, chemin de l’armurié - CS 80123

31772 Colomiers cedex

Les candidats postulant en interne adresseront les pièces demandées sous couvert de leur voie hiérarchique.

Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également :

• Le dernier arrêté de situation administrative
• L’arrêté de nomination dans leur grade
• Les 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel.