Un chargé de projet territoire zéro chômeur de longue durée (H/F)

LAVAL AGGLOMERATION; Laval; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale à Laval recrute un chargé de projet pour mettre en œuvre l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée. Vous aurez pour mission de coordonner le projet, mobiliser le public et développer des activités. Une formation de niveau Bac+3 et 6 mois d'expérience sont exigés. Contrat CDI de 39h/semaine avec rémunération statutaire et primes.

Prestations

Rémunération statutaire

Prime mensuelle RIFSEEP

Accès au comité d'œuvres sociales

Qualifications

• Formation de niveau Bac + 3 minimum.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités.
• Capacité à travailler en équipe et autonomie.

Responsabilités

• Coordonner et animer le projet avec l'équipe.
• Mobiliser le public pour l'embauche des PPDE.
• Développer des activités utiles sur le territoire.
• Communiquer et représenter le projet localement.

Connaissances

Connaissance des politiques d'emploi

Capacités rédactionnelles

Capacité de communication

Compétences d'animation de réunion

Savoir développer des relations de confiance

Formation

Formation de niveau Bac + 3 minimum

Description du poste

Offre n° 199YKFZ : Un chargé de projet territoire zéro chômeur de longue durée (H/F)

Sous la coordination de la Directrice Emploi, vous mettez en œuvre l'expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée sur le territoire du Grand Saint‑Nicolas à Laval. Votre mission est de :

Responsabilités

1. Coordination et animation du projet

   – Animer l'équipe projet locale : planification, accompagnement et suivi des actions et du budget.

   – Assurer le suivi et l'évaluation des retombées de l'expérimentation, sur le plan quantitatif et qualitatif.

   – Organiser et animer la gouvernance locale du projet, en lien avec les élus, l'entreprise à but d'emploi et les partenaires.

2. Mobilisation des publics et embauche des Personnes Privées Durablement d'Emploi (PPDE)

   – Mettre en œuvre la stratégie d'exhaustivité, en impliquant les partenaires qui accompagnent les publics.

   – Suivre la mobilisation du public.

   – Construire des parcours d'accompagnement et de repérage des publics volontaires.

   – Organiser la mobilisation du public et l'embauche des PPDE dans l’EBE.

   – Animer la commission PPDE et exhaustivité.

3. Développement des activités utiles et suivi de l'EBE

   – Réaliser le diagnostic continu des besoins non couverts sur les territoires et encadrer la préfiguration des « travaux utiles » en soutien de l'EBE.

   – Identifier et analyser les besoins non couverts du quartier : associations, entreprises, acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire, bailleurs.

   – Soutenir et/ou participer aux démarches de recherche et développement de travaux utiles en fonction des envies et compétences des volontaires.

   – Accompagner le développement de l'EBE à un rythme soutenable et compatible avec le prévisionnel.

   – Animer la commission Travaux utiles.

4. Communication et représentation du projet

   – Sensibiliser les acteurs locaux à la démarche TZCLD.

   – Gérer la communication de l'expérimentation TZCLD au niveau local et alimenter le plaidoyer.

   – Définir les outils et supports de communication (réseaux sociaux, affiches, flyers).

   – Participer aux événements organisés par le fonds d'expérimentation et l'association TZCLD.

Profil recherché

• Cadre d'emplois des attachés territoriaux (Catégorie A)
• Formation de niveau Bac + 3 minimum
• Connaissance des politiques d'emploi, d'insertion et de formation professionnelle, du public (demandeurs d'emploi, jeunes, étudiants, public QPV), de l'environnement socio‑économique (chambres consulaires, organismes de formation, entreprises) du territoire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et de l'administration publique
• Savoir développer et entretenir des relations de confiance avec les partenaires (animation de réseau, méthodologie de projet, animation de réunion, capacité de communication et de négociation)
• Capacités rédactionnelles et d'expression orale, capacité d'analyse et de synthèse
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet
• Capacité à définir et mettre en œuvre des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
• Capacité à travailler en équipe, disponibilité et autonomie dans l'organisation du travail
• Compétences d'animation et de conduite de réunion et de travail collectif
• Aide à la décision et conseil auprès des élus

Environnement de travail

• Organisation du travail au choix
• 39 h sur 5 jours avec attribution de 22 RTT ou 37 h sur 4,5 jours avec attribution de 11 RTT
• Travail en journée du lundi au vendredi

Points forts

• Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle
• Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS et au COSEM
• Participation à la mutuelle santé si contrat labellisé fonction publique
• Participation mensuelle pour la prévoyance via un contrat de groupe obligatoire
• Prise de poste dès que possible

Type de contrat

• CDI
• Durée du travail : 39 h/semaine
• Travail en journée

Salaire

• selon profil

Profil souhaité

Expérience

• 6 mois – cette expérience est indispensable
• Bac + 3, Bac + 4 ou équivalents

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Merci de déposer votre dossier de candidature (CV actualisé et lettre de motivation) sur le site https://recrutement.laval.fr