Technico-commercial Itinérant / Technico-commerciale Itinérante

L'étincelle RH; Rennes; Sur place; EUR 32 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de métrologie en Bretagne recrute un Technico-Commercial Itinérant pour développer sa clientèle en Bretagne et Normandie. Le candidat idéal justifie d'une formation Bac +2 et d'une expérience de 3 ans dans un secteur technique. Ce poste en CDI offre une rémunération de 32-35k€ bruts annuels, avec des primes sur objectifs et un véhicule de société.

Prestations

Plan épargne entreprise

Véhicule de société

Rémunération variable sur objectifs

Qualifications

• Formation minimum Bac +2 en technique ou commerce.
• Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Connaissances dans le secteur technique (génie climatique, métrologie).

Responsabilités

• Développer et diversifier la clientèle en Bretagne et Normandie.
• Proposer des solutions techniques sur mesure aux clients.
• Contribuer à la stratégie commerciale avec reporting régulier.

Connaissances

Dynamisme

Rigueur

Analyse de marché

Approche client

Connaissances techniques

Formation

Bac +2 en technique ou commerce

Outils

Pack Office

Description du poste

À propos de nous

Vous souhaitez rejoindre une structure où votre rôle aura un véritable impact? Découvrez un acteur régional, spécialiste sur le marché de la métrologie, qui accompagne ses clients depuis plus de 20 ans avec expertise et proximité.

Depuis sa création, cette entreprise à taille humaine a su se démarquer par la qualité de ses produits et services, mais également par son engagement à toujours placer la satisfaction client au cœur de ses priorités.

Pourquoi les rejoindre aujourd’hui ?

Une dynamique de transformation : sous l’impulsion d’une nouvelle direction, l’entreprise modernise ses outils, ses méthodes et ses process.

Un positionnement stratégique : élargir sa clientèle pour diversifier son portefeuille et gagner en autonomie sur de nouveaux marchés.

Un engagement écoresponsable : en phase avec les défis actuels, l’entreprise accompagne la transition énergétique et évolue du gaz à l’électrique et aux solutions liées aux pompes à chaleur.

Ici, chaque collaborateur contribue à la réussite collective tout en bénéficiant d’un cadre de travail motivant, humain et stimulant.

Aujourd'hui, pour accompagner sa croissance et afin de répondre à ses objectifs de développement, l’entreprise renforce ses équipes. C’est dans ces perspectives, que l’entreprise recrute un / une :

Technico-Commercial Itinérant / Technico-Commerciale Itinérante

Secteur Bretagne et Normandie

Poste en CDI en temps plein

Siège basé proche Nantes (44)

Mission

En tant que Technico-Commercial.e, vous êtes un pilier stratégique du développement régional. Ce poste clé allie expertise technique, proximité client et démarche commerciale proactive. Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :

Développer et diversifier la clientèle

• Gérer et fidéliser un portefeuille existant constitué d’acteurs variés : grands comptes, PME régionales, indépendants.
• Partir à la conquête de nouveaux marchés, en identifiant des opportunités et en prospectant des entreprises de tailles variées.
• Nouer des relations solides et de confiance avec des interlocuteurs clés : artisans, techniciens, chefs d’entreprise et décideurs grands comptes.

Proposer des solutions techniques sur mesure

• Comprendre les besoins spécifiques de vos clients et leur apporter des réponses adaptées grâce à une large gamme de produits (négoce) et services personnalisés (maintenance, étalonnage, réparation).
• Rassurer vos interlocuteurs grâce à une approche technique claire et factuelle, sans tomber dans une simple logique de catalogue.
• Être l’ambassadeur du savoir-faire de l’entreprise tout en valorisant sa démarche écoresponsable.

Contribuer à la stratégie commerciale

• Analyser les tendances de votre marché pour définir une stratégie locale et établir un plan d’action structuré.
• Assurer un reporting régulier : remontée d’informations clients, suivi des devis, veille concurrentielle.
• Participer activement à l’amélioration des offres et des process en remontant les retours terrains.

Profil

Pour ce poste, nous recherchons une personnalité aussi dynamique que rigoureuse, prête à relever de nouveaux défis dans une PME en pleine transformation :

• Vous justifiez d’une formation à minima Bac +2 sur une spécialisation technique ou commerciale et possédez une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans un secteur technique (génie climatique, métrologie, outillage).
• Vous êtes à l’aise avec des cycles de vente courts (négoce) tout en anticipant les besoins liés aux services et à la maintenance.
• Vous savez analyser un secteur, construire un plan d’action, identifier les décideurs et créer rapidement une relation de confiance durable.
• Vous êtes à l’aise avec les outils web et le pack Office pour structurer et piloter vos performances.
• Au-delà de vos compétences techniques, c’est avant tout votre personnalité et votre façon de fonctionner qui fera la différence : De nature curieuse vous aimez comprendre en détail les produits et les problématiques clients.
• Personne de terrain, vous adorez le contact client.
• Autonome et méthodique, vous savez organiser votre activité et respecter vos engagements.
• Force de proposition, vous contribuez activement à l’amélioration des pratiques et au développement de l’entreprise.
• Vous avez une appétence pour le fonctionnement en PME ou chacun apporte sa pierre à l’édifice avec polyvalence et réactivité.
• Enfin, le challenge et la recherche de performance sont dans votre ADN.

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Rémunération et avantages

• Rémunération fixe : 32-35k€ bruts annuels
• Rémunération variable sur objectifs : Jusqu’à 8000€ bruts annuels pour objectifs atteints à 100%
• 5% brut du CA réalisé au-delà de l’objectif
• 100€ bruts pour l’ouverture d’un nouveau client (minimum 1000€ de commande)
• Plan épargne entreprise
• Avance sur note de frais
• Véhicule de société 2 places (véhicule de fonction 5 places à validation de la période d’essai).
• Secteur Bretagne – Normandie
• Maximum 4 découchés par mois

Process et inclusion

• 1 / Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)
• 2 / Côté Entreprise : une rencontre sur site avec le Dirigeant et un autre membre de l’équipe
• L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.