Technico-commercial (H/F)

FUSION RH; Chambéry; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le recrutement recherche un Technico-commercial / Sales Engineer H/F pour SMC France. Vous serez responsable de la prospection, du suivi de clients et de l'élaboration de propositions commerciales. Une expérience dans la vente de solutions industrielles est souhaitée. Le contrat est en CDI, avec des déplacements quotidiens. Excellent package d'avantages incluant un véhicule et une rémunération variable.

Prestations

Véhicule

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Intéressement / participation

Primes

Qualifications

• Minimum un an d'expérience en tant que technico-commercial(e) itinérant(e).
• Ou une expérience confirmée comme technicien(ne) souhaitant évoluer vers le commercial.
• Connaissances en mécanique, électrotechnique ou automatisme appréciées.

Responsabilités

• Établir un plan de prospection sur votre zone géographique.
• Assurer le suivi commercial de votre portefeuille clients.
• Analyser les besoins clients et élaborer des propositions commerciales.

Connaissances

Compétences en vente

Connaissance des systèmes automatisés

Capacité à établir des relations de confiance

Formation

Formation technique Bac+2 à Bac+5

Formation commerciale ou équivalente

Description du poste

Fusion RH, cultivateur de talents recrute un Technico-commercial / Sales Engineer H/F pour SMC France. SMC, leader mondial des solutions pour l'automatisation industrielle, emploie aujourd'hui plus de 23 000 personnes talentueuses et passionnées dans 80 pays.

Avec un portefeuille complet d'équipements de contrôle automatisé de 12 000 modèles de base et plus de 700 000 variantes, SMC peut satisfaire les besoins d'automatisation de ses clients, dans tous les domaines industriels, avec une expertise inégalée, où qu'ils se trouvent. Pourquoi rejoindre SMC France ?

• Vous souhaitez rejoindre la filiale française à taille humaine d'un grand groupe international.
• Vous avez envie d'occuper un rôle central où vous avez la gestion complète de votre secteur et de vos clients, de la négociation à l'aboutissement du projet.
• Vous souhaitez intégrer une société qui prône un accompagnement de proximité de ses collaborateurs et qui offre des perspectives d'évolution.

Responsabilités

• Établir un plan de prospection sur votre zone géographique en identifiant les clients potentiels et les circuits décisionnels chez vos clients et chez vos prospects.
• Assurer le suivi commercial de votre portefeuille de clients et anticiper l'évolution de leurs besoins en développant une relation de confiance, de proximité et de partenariat.
• Analyser les besoins de vos clients et élaborer votre proposition commerciale parmi de nombreuses références catalogues. Vous pouvez vous appuyer sur les services techniques pour construire une offre sur mesure pour les produits semi‑standards et spéciaux.
• Fidéliser votre portefeuille de clients en entretenant des liens réguliers et en suivant le bon déroulement des projets en cours.
• Participer aux manifestations commerciales (salons) et assurer une veille concurrentielle.

Profil recherché

• Formation technique Bac+2 à Bac+5 (mécanique, électrotechnique, électromécanique, automatisme) avec au moins un an d'expérience en tant que technico-commercial(e) itinérant(e) dans la vente de composants d'automatisme (électronique, automatisme, pneumatique, hydraulique) ;
• Ou une expérience de commercial(e) d'au moins un an, ou une alternance de trois ans, quel que soit le secteur d'activité ;
• Ou une expérience confirmée de technicien(ne) SAV, maintenance, technicien BE ou chef de projet, souhaitant évoluer vers une fonction commerciale avec un intérêt marqué pour les environnements automatisés ;
• Formation commerciale ou autre avec au moins cinq ans d'expérience dans la vente de solutions industrielles et disposant de bases techniques solides ;
• Formation type Bac Pro technique et deux ans d'expérience dans la vente de pièces détachées dédiées au BTP ou à l'industrie.

Conditions de travail

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 35 h/semaine. Travail en journée.

Avantages

• Véhicule
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Intéressement / participation
• Primes
• Rémunération (fixe sur 12 mois + variable) selon profil et expérience + intéressement et participation + RTT – VL de fonction 5 places. Organisation en télétravail. Pas de découchés hors périodes de congés.

Mobilité

Déplacements quotidiens.