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Un cabinet de recrutement leader en Nouvelle-Aquitaine recherche un Technicien de maintenance pour assurer la maintenance préventive et corrective des équipements. Le candidat idéal a un Bac +2 en Maintenance Industrielle et au moins une année d'expérience en maintenance. Le poste promet un environnement stimulant avec une rémunération attractive entre 32 000 et 35 500 euros par an, complétée par des primes et d'autres avantages.
Le cabinet de recrutement LRI, spécialisé dans les profils techniques et industriels, recherche pour l'un de ses clients un Technicien de Maintenance (H/F) afin de renforcer ses équipes sur site de production. Votre mission : Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements de production. Diagnostiquer et dépanner les pannes électriques, mécaniques, pneumatiques et hydrauliques. Participer aux projets d'amélioration continue et à la fiabilisation des installations. Garantir le respect des normes de sécurité et de qualité. Collaborer avec les équipes de production pour optimiser la performance des équipements.
Profil recherché : Formation : Bac +2 Maintenance Industrielle ou Bac Électrotechnique. Expérience : minimum 1 année en maintenance industrielle. Compétences : Connaissances solides en électrotechnique, mécanique et automatisme. Lecture et interprétation de schémas techniques. Organisation, rigueur et réactivité. Qualités personnelles : esprit d'équipe, autonomie, goût pour le terrain et la résolution de problèmes. Ce que nous offrons : Un environnement industriel stimulant. Des projets variés favorisant le développement de vos compétences. Une rémunération attractive, assortie d'avantages sociaux.
Type de contrat : CDI. Contrat de travail. Durée du travail : 39H/semaine. Travail posté : 2x8, 3x8, 5x8, etc. Déplacements : Jamais.
Salaire brut annuel de 32 000 à 35 500 euros sur 12 mois. Primes, intéressement / participation, titres restaurant / prime de panier.
La société Le Recrutement Industriel est une structure de conseils en recrutement visant à accompagner les sociétés industrielles et de services dans leurs recrutements de profils techniques. De la phase amont à la phase aval, nous sommes en capacité de travailler sur tous les postes inhérents à un produit ou un service. Le parcours technique des consultants internes nous permet d'avoir une compréhension opérationnelle du besoin de nos clients et du cahier des charges de nos candidats. M. RAMI MAHFOUDH