Technicien Service Client Itinérant H / F

Weishaupt; Antibes; À distance; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader dans le domaine de la technologie de chauffage recherche un Technicien Service Client Itinérant pour assurer la performance de ses équipements. Vous interviendrez sur des installations de chauffage, réaliserez des maintenances préventives, et formerez les clients à l'utilisation optimale des systèmes. Le poste nécessite une formation en génie thermique et une expérience d'au moins 3 ans. Une rémunération attractive et des équipements sont proposés.

Prestations

Rémunération attractive sur 12 mois + prime de fin d’année

Prime d’ancienneté

Indemnité repas ou titres restaurant

Véhicule de fonction et carte carburant

Accès à des formations continues

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans la maintenance d'équipements de chauffage.
• Maîtrise des compétences en réfrigération et régulation industrielle.
• Habilitations électriques et certification en manipulation des fluides frigorigènes souhaitées.

Responsabilités

• Mise en service des équipements et réglages.
• Maintenance préventive et dépannage des dispositifs.
• Reporting des interventions dans le système CRM.

Connaissances

Génie thermique

Génie climatique

Électrotechnique

Relation client

Travail itinérant

Formation

Formation en génie thermique, climatique, énergétique

Description du poste

Vos missions

En tant que Technicien Service Client Itinérant, vous serez sous la responsabilité du Responsable Technique et Service Clients. Vous aurez pour mission de garantir la performance et la fiabilité des équipements Weishaupt chez nos clients.

Vos principales tâches consisteront à :

• Effectuer la mise en service des équipements: réglages initiaux, paramétrage des systèmes.
• Réaliser des maintenances préventives pour assurer la longévité des appareils.
• Intervenir en cas de panne pour diagnostiquer et réparer les défaillances.

Vous serez responsable de vos interventions sur site, en veillant à respecter les procédures et les délais fixés. En tant que spécialiste, vous proposerez des solutions d'amélioration pour augmenter l'efficacité des systèmes installés.

Vous gérerez également le

• reporting des interventions dans notre système CRM (rapports d’intervention, suivi des pièces, besoins commerciaux)
• et effectuerez toutes les démarches administratives requises (attestations d'entretien, rapports CERFA...).

En outre, vous dispenserez des

• formations techniques à nos clients pour les aider à utiliser nos équipements de manière optimale.

Votre portefeuille clients inclut des industriels et des entreprises du secteur tertiaire. Vous travaillerez principalement sur des installations de chauffage de moyenne et grande puissance (brûleurs, chaudières).

Secteur d’intervention

• Basse-Normandie (départements 50, 14, 61) ou Haute-Normandie (départements 76 et 27).

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation en génie thermique, climatique, énergétique, électrotechnique ou électromécanique, et vous possédez une expérience de minimum 3 ans dans la maintenance d’équipements de chauffage tels que les brûleurs, chaudières et pompes à chaleur de forte puissance.

Vous maîtrisez les compétences techniques en génie thermique, réfrigération, électricité, régulation et automatismes industriels. Les habilitations électriques et une certification en manipulation des fluides frigorigènes sont des atouts supplémentaires.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, et vous avez un excellent relationnel ainsi qu'un sens aigu du service client. Le travail itinérant ne vous fait pas peur, et vous appréciez la diversité des missions.

Nous vous fournirons une formation continue pour vous permettre d’approfondir votre expertise et d’évoluer au sein de l’entreprise.

• Processus de recrutement

1.

• Candidature et questionnaire
• Réponse sous 15 jours, avec un test de connaissances techniques.

2.

• Entretien avec le manager
• Présentation des locaux et des détails du poste.

3.

• Entretien RH et Responsable transverse
• Entretien final avant proposition d’embauche.

4.

• Intégration et formation
• Parcours de formation pour une prise en main rapide du poste.

Avantages

• Rémunération attractive sur 12 mois + prime de fin d’année
• Prime d’ancienneté
• 37,5 heures hebdomadaires avec RTT
• Rémunération des trajets et heures supplémentaires
• Indemnité repas ou titres restaurant
• Véhicule de fonction et carte carburant
• Accès à des formations continues techniques dans une équipe à taille humaine