Technicien paie (H/F)

SOCIETE FINANCIERE ROUGNY; Gap; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de services financiers recherche un technicien paie/RH pour gérer la conformité des dossiers de paie, établir les bulletins et contrôler les pointages. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience et un Bac+2 en gestion de paie. Ce poste CDI à temps plein offre un salaire brut mensuel de 2050 à 2500 Euros.

Qualifications

• 2 An(s) d'expérience exigée, indispensable.
• Diplôme Bac+2 ou équivalent dans la gestion de la paie, indispensable.

Responsabilités

• Appliquer les politiques et suivre les DPAE des filiales.
• Établir les bulletins de paie avec contrôle de conformité.
• Gérer les absences et les demandes des salariés.

Connaissances

droit social

législation du travail

process paie

Codifier un mandat

Codifier un titre

Codifier une facture

Effectuer le suivi des commandes

Formation

Bac+2 ou équivalents Comptabilité- gestion paie

Description du poste

Overview

Prise de poste immédiate. Horaires : de 8 heures à 12 heures et de 14 heures à 17 heures. Les objectifs du technicien paie/RH consistent à maintenir la qualité des dossiers du process paie dans le respect du droit et de la politique de l'entreprise. Il est le garant de l'ensemble des dossiers confiés.

Responsabilités

• Appliquer et faire appliquer la politique de Groupe, les procédures et les directives de la Direction.
• Établir les DPAE des filiales et suivre celles établies par les assistantes des différentes filiales.
• Contrôle des pointages sur logiciel métier avec suivi des heures selon le planning et la réglementation du travail.
• Établissement des bulletins de paie avec les contrôles de conformité correspondants.
• Traitement des dossiers de SDTC avec les contrôles (certificat de travail, SDTC et attestation Pôle Emploi).
• Rédaction et gestion des avenants aux contrats de travail.
• Assurer le lien avec les différentes instances.
• Gestion des absences : AM (attestation de salaire, déclaration d'AT et suivis) et dossiers de prévoyance.
• Gestion des acomptes : saisie des acomptes et contrôles des montants.
• Gestion des demandes des salariés : attestation d'employeur, réponse aux salariés.
• Gestion des saisies-arrêts : gestion sur les bulletins et paiement aux organismes.
• Contrôles des DSN et déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, RETRAITE, PREVOYANCE, DSN).
• Cotisations fiscales : Taxe d'apprentissage, formation continue, FONGECIF et AGEFIPH.
• Réalisation des enquêtes mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Mise à jour des dossiers des salariés sur l’outil logiciel de paie et des tableaux de bord mensuels par filiale (indicateurs et effectifs).
• Rangement des dossiers RH et Déclaration de Main d'œuvre.
• Relation avec les autres services : transmettre les données nécessaires (Service Paie pour heures de visite médicale à payer et salariés sortants, Service Comptabilité pour les déclarations annuelles et mensuelles, Service Exploitation pour vérification des pointages et heures).
• Relation avec la hiérarchie : établir et transmettre mensuellement sa feuille de pointage et réaliser un reporting d’activités mensuelles (social, organisationnel).

Conditions

Type de contrat : CDI

Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine

Travail : en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2050.00 Euros à 2500.00 Euros sur 12 mois
• selon expérience

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - exigée. Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Comptabilité- gestion paie. Cette formation est indispensable

Compétences

• droit social Cette compétence est indispensable
• législation du travail Cette compétence est indispensable
• process paie Cette compétence est indispensable
• Codifier un mandat
• Codifier un titre
• Codifier une facture
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

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