Talent Acquisition Specialist Infra - Toulouse

Néo-Soft; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transformation digitale recherche un Talent Acquisition à Toulouse. Vous serez responsable du recrutement de talents dans le domaine de l'infrastructure et de la cybersécurité. Avec un minimum de 4 ans d'expérience dans le domaine, vous définirez les besoins clients, piloterez le processus de recrutement et garantirez une expérience optimale pour les candidats. Des avantages comme un télétravail flexible et un suivi de carrière personnalisé sont offerts.

Prestations

Télétravail flexible

Partenariat avec Gymlib

Politique de cooptation attractive

Qualifications

• Expérience dans le recrutement sur les métiers de l'Infrastructure de 4 ans et +.
• Vraie curiosité pour l'écosystème Infra.
• Souhait d'évoluer dans un environnement challengeant.

Responsabilités

• Définir les besoins clients avec l'équipe d'Account Managers.
• Piloter les processus de recrutement.
• Garantir une expérience candidat optimale.

Connaissances

Recrutement sur les métiers de l'Infrastructure

Culture du recrutement tech

Description du poste

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft sest construit, depuis 2005, sur un modèle qui place lexcellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés dexperts وڃي et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et doffrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire sarticule autour de nos 6 domaines dexpertise :

• Conseil & Agilité

• Cybersécurité

• Data

• DevOps

• Infrastructuresits & Cloud

• Software Engineering

Dans le cadre de son plan de croissance ambitieux, nous recrutons notre futur Talent Acquisition H/F, pour notre agence toulousaine. Vous rejoindrez l'équipe de Marie-Anne JACQ, notre responsable recrutement Province ; une équipe portée encanto par le collectivinit et passionnée par son métier.

Vous arriverez avec un socle solide : des comptes clients actifs et référencés, un périmètre 100% spécialisé sur les métiers de l'infrastructure & de la cybersécurité, et un plan de recrutement clair et challengeant.

Vos responsabilités ?

Le recrutement de nos futurs talents :

• Définir les besoins clients avec notre équipe d'Account Managers.
• Piloter les processus de recrutement sur tout le cycle de recrutement.
• Garantir une expérience candidat optimale.
• S'assurer du bon déroulement des processus de recrutement et des formalités administratives sur notre SIRH.
• Etablir les propositions d'embauche et contrats de travail pour les candidats sélectionnés.
• Favoriser l'intégration et réaliser le suivi collaborateur durant le mois M+1.
• Participer à nos projets transverses RH (personal branding, ateliers practices, SIRH etc.)

Promouvoir notre marque employeur :

• Promouvoir l'agence néosoft auprès des évènements Tech et école partenaire.
• Promouvoir notre politique de cooptation auprès des collaborateurs et participer aux évènements de cooptation.
• Participer activement à la vie de l'agence (SEEPH, french tech, activités sportives, soirées à thème etc.)
• Participer aux jobs dating organisés par la mêlée numérique.

Votre profil

• Une expérience dans le recrutement sur les métiers de l'Infrastructure de 4 ans et +
• Une culture du recrutement tech développée et une vraie curiosité pour lécosystème Infra.
• Le souhait d'évoluer dans un environnement challengeant et ambitieux.
• Le collectif et l'expertise vous définissent.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés vous donnent la possibilité dapprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan dintégration

• 1 entretien dévaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

• partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, )

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès larrivée du collaborateur

• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés :

ล้านบาท1- un entretien de recrutement avec un consultant recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe,

• Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution

• Un entretien RH Groupe avec la Responsable RH de votre pôle

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus de recrutement un un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur au sein de notre groupe.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,