Talent Acquisition Specialist H / F

Square Management; Asnières-sur-Seine; Sur place; EUR 38 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un(e) Talent Recruiter pour soutenir le Pôle Advisory dans le développement des recrues. Ce poste implique la mise en œuvre de stratégies de sourcing, la gestion du vivier de candidats, et le pilotage du processus de recrutement. Le candidat idéal est diplômé d'un Master et a une première expérience en recrutement. Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire.

Qualifications

• 1ère expérience en recrutement souhaitée.
• Niveau opérationnel en anglais requis.

Responsabilités

• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée.
• Gérer le vivier de candidats.
• Piloter le process de recrutement de A à Z.

Connaissances

Analyse

Relationnel

Recherche de talents

Formation

Master Grande Ecole ou Universitaire

Description du poste

Overview

Fondé en 2008, Square Management est un groupe de conseil en stratégie et organisation présent en France, Belgique et Luxembourg. Acteur reconnu des secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance, Square Management se diversifie dans les secteurs de la distribution, du luxe, de l’énergie et des services. Ses expertises couvrent 9 domaines d’excellence et visent à aider les entreprises à relever des défis de transformation majeurs. Nous accompagnons nos clients grands comptes dans la conception, la définition et la réalisation de leurs projets de transformation, en intervenant notamment dans les banques et les assurances, mais aussi dans l’industrie, la distribution, le luxe et les biens de grande consommation. Dans le cadre de notre croissance, nous proposons deux offres complémentaires :

• le conseil en stratégie sous la marque Circle Strategy
• le conseil en organisation et management autour de 10 domaines d’excellence: Data & IA, Digital & Marketing, Innovation, Organization & Efficiency, People & Change, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain, Sustainability

Poste et objectif

Dans le cadre de la croissance du cabinet Square Management, nous recherchons un(e) Talent Recruiter pour accompagner le Pôle Advisory dans son développement. En nous rejoignant, vous collaborez au quotidien avec les Partners de Square Management pour assurer le recrutement de nos futurs consultants.

Vos principales missions

• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et adaptée pour attirer des profils cadres à hauts potentiels et leur donner envie de rejoindre Square Management en tant que consultant
• Suivre, développer et animer votre vivier de candidats (candidatures spontanées, cooptation interne, candidatures aux annonces et celles issues de votre sourcing)
• Être réactif aux besoins des Partners en réponse aux opportunités business, en identifiant les candidats en cours de processus les plus adaptés à la/aux mission(s), et en lançant, si nécessaire, une nouvelle recherche ciblée
• Piloter le process de recrutement de A à Z avec les Partners : définition du besoin, approche directe, préqualification, premiers entretiens puis assurer la bonne expérience candidat tout au long du processus jusqu’à la signature
• Être force de proposition quant à la structuration et l’amélioration continue du process de recrutement

Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour...

Profil recherché

• Diplômé d’un Master Grande Ecole ou Universitaire. Une 1ère expérience en recrutement est demandée. Vous avez un niveau opérationnel en anglais qui vous permet d’échanger à l’oral avec les candidats.
• Vous recherchez des journées rythmées par la recherche des meilleurs talents tout en jouant un rôle de Business Partner auprès des Managers.
• Vous êtes reconnu pour vos qualités d’analyse, de synthèse et votre excellent relationnel.
• D’un naturel positif, curieux, organisé et impliqué, vous souhaitez accompagner et conseiller les Partners sur leurs recrutements.

Notre processus de recrutement

1. 1er entretien avec un Talent Recruiter
2. 2ème entretien avec un Partner
3. 3ème entretien avec le Secrétaire Général
4. Proposition finale et signature