Talent Acquisition Specialist - CDI - Paris (H / F)

L'atelier des Chefs; Paris; Hybride; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de formation culinaire basé à Paris recherche un Talent Acquisition Specialist pour tourner autour de son plan de recrutement ambitieux. Vous serez responsable d'identifier et d'intégrer des talents clés au sein de divers services de l'entreprise. Ce rôle exige une collaboration quotidienne avec toutes les équipes dans un environnement digital. Un Bac + 4/5 est requis ainsi qu'une première expérience en recrutement, idéalement avec une spécialisation en chasse de talents. Le contrat proposé est un CDI.

Prestations

Onboarding structuré

2 jours de télétravail par semaine

Bonne mutuelle

Package fixe + variable

Formation CAP offerte

Qualifications

• Expérience réussie en tant que recruteur(se), en entreprise ou en cabinet.
• Capacité à gérer du volume et à prioriser les tâches.
• À l'écoute des nouvelles tendances dans le domaine du recrutement.

Responsabilités

• Identifier, attirer et intégrer des talents clés.
• Définir et mettre en œuvre un processus optimisé de recrutement.
• Analyser les indicateurs RH clés pour éclairer la prise de décision.

Connaissances

Recrutement par la chasse de talents

Entretien en anglais

Capacité à prioriser les tâches

Outils de sourcing

Travail d'équipe

Formation

Bac + 4 / 5 type École de Commerce ou RH

Outils

ATS

Notion

Suite Google

Description du poste

À propos de L'atelier des Chefs

L’atelier des Chefs est devenu un des leaders de la formation aux métiers essentiels de la main et de l’humain. Aujourd’hui, nous proposons plus de 25 formations diplômantes dans des secteurs clés et en tension : restauration, bâtiment, santé et social, beauté et bien-être, arts décoratifs et mécanique. Essentiels et porteurs de sens, ces métiers s'adressent à des passionnés prêts à relever les défis de demain !

Nos formations 100 % digitales, nous ont permis d'accompagner plus de 20 000 apprenants , avec un taux de réussite de 97 % aux examens.

L’histoire de L’atelier des Chefs commence en 2004 avec François, Nicolas et Jean‑Sébastien, qui partagent une ambition simple mais audacieuse : "remettre les Français aux fourneaux" . Grâce à nos cours de cuisine, nous avons permis à près de 2 millions de personnes de redécouvrir le plaisir de cuisiner aux côtés de nos Chefs.

En 2015, nous avons franchi une nouvelle étape décisive avec le lancement de notre première formation 100 % digitale, qui deviendra le CAP Cuisine en 2017. Ce programme novateur a ouvert la voie à une nouvelle génération d’apprenants, leur offrant la possibilité de se former à leur rythme, d’obtenir un diplôme reconnu et de réaliser leurs projets personnels ou professionnels.

Depuis 2021, nous nous sommes tournés vers d’autres métiers essentiels de la main et de l’humain. En investissant dans ces secteurs d’avenir, nous poursuivons notre mission : aider chacun à s’accomplir !

🎯 Le poste

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, en tant que Talent Acquisition Specialist, vous êtes le moteur de notre plan de recrutement ambitieux.

Votre mission principale sera d'identifier, d'attirer et d'intégrer des talents clés au sein de tous les services de l’entreprise (siège, ateliers, etc.), essentiels au succès de notre activité d'organisme de formation, dans un environnement digital et agile.

Ce poste exige une forte autonomie dans la gestion de vos recrutements, et une collaboration quotidienne avec toutes les équipes de l’entreprise.

Les missions

Recrutement :

• Avec la Talent Recruitment Leader, définir et mettre en œuvre un processus optimisé pour chaque poste à pourvoir
• Piloter l'intégralité du cycle de recrutement sur les postes qui vous sont confiés : de la compréhension du besoin et la définition de la Scorecard jusqu'au closing
• Assurer un suivi rigoureux de l'avancement des recrutements et gérer la communication entre les différents interlocuteurs (candidats, managers…)
• Garantir une expérience candidat professionnelle, fluide et engageante, alignée sur nos valeurs

Marque Employeur :

• Contribuer activement au rayonnement de l'entreprise et au développement de la Marque Employeur pour attirer les talents
• Identifier, créer et fidéliser des partenariats avec des écoles
• Gestion des plateformes partenaires

Intégration des Collaborateurs :

• Garantir un processus d'Onboarding (intégration des nouveaux) structuré et réussi, en assurant une transition fluide de la signature du contrat à la prise de poste.
• Superviser l'ensemble du processus d'intégration : gestion du matériel et de la logistique

Data RH et Outils Digitaux :

• Analyser les indicateurs RH clés (KPIs de recrutement, performance des canaux, etc.) pour éclairer la prise de décision
• Mettre à jour et optimiser nos différentes plateformes (Welcome to the Jungle, ATS Team Tailor, LMS…)

🕵️ Profil recherché

• Êtes titulaire d’un Bac + 4 / 5 type École de Commerce ou RH
• Avez une première expérience réussie en tant que recruteur(se), en entreprise ou en cabinet, surtout de recrutement par la chasse de talents
• Êtes capable de mener des entretiens en anglais
• Savez gérer du volume et prioriser les tâches
• Savez créer du lien, être à l’écoute et poser des questions pour bien comprendre les enjeux de chaque poste
• Maîtrisez les outils de l'écosystème digital RH (ATS, Notion, Suite Google, outils de sourcing…)
• Êtes à l’écoute des nouvelles tendances dans le domaine du recrutement, de l’onboarding et êtes à l’affût des nouveaux outils RH
• Aimez le travail d’équipe

💪 En intégrant L'atelier des Chefs, tu vas rejoindre une entreprise en développement qui poursuit sa forte croissance autour des métiers de la main et de l'humain !

🎁 Les avantages :

• Un onboarding bien structuré et clair
• Une organisation flexible avec 2 jours de télétravail par semaine
• Une bonne mutuelle
• Un package (fixe + variable)
• Une formation CAP sur le métier de votre choix offerte !

🗣️ Déroulement des entretiens

Etape 1 : Premier échange avec notre Talent Recruitment Leader(45min) - Visio

Etape 2 : Entretien avec la DRH(1h) - Présentiel

Etape 3 : Echange avec l'équipe(30 min) - Présentiel

📃 Contrat :

CDI

📍 Localisation :

Paris, 16ème arrondissement

⏰ Disponibilité :

Janvier 2026