Talent Acquisition Business Partner H/F

RÉSEAU TALENTS; Malakoff; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans la tech basée à Malakoff recherche un Talent Acquisition Business Partner en CDI. Vous serez responsable de l'attraction, de la sélection et de l'accompagnement des talents, tout en optimisant les pratiques de recrutement. Le poste offre un salaire de 50K€-60K€ brut/an et des possibilités d'évolution. Rejoignez une équipe dynamique et participez à des recrutements stratégiques au sein d’une organisation en pleine croissance.

Prestations

Possibilité de BSPCE

Snacking et espace de détente

Avantages liés à la parentalité

Qualifications

• 4 à 8 ans d'expérience en tant que Chargé de recrutement ou Talent Acquisition Specialist.
• Idéalement expérience dans une startup ou scale-up.
• Capacité à conseiller et driver les processus de recrutement.

Responsabilités

• Construire et animer un vivier de talents de profils Sales.
• Collaborer avec les dirigeants des entreprises du Groupe.
• Gérer l'expérience candidat et la marque employeur.

Connaissances

Challenger des C-levels

Sourcing

Coaching

Analyse des KPI

Expérience dans un environnement dynamique

Formation

Master d'une TOP 10 école de commerce

Description du poste

L'entreprise qui recrute

Notre client est une scale-up de plus de 15 ans d'existence. Ils sont spécialisés dans la modernisation, le développement, la conception et le déploiement d'outils tech innovants et digitaux sur mesure pour leurs clients.

Dans le cadre d'une forte croissance, ils recherchent activement leur futur Talent Acquisition Business Partner, en CDI, à Paris (proche Place de Clichy).

Descriptif du poste

Rattaché directement la DRH Groupe, ton role principal est d'accompagner la croissance du groupe en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l'amélioration continue de nos pratiques de recrutement. Pour cela, tes missions sont :

• Construire et animer ton vivier de talents de profil Sales et fonctions support
• Identifier et exploiter les canaux les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements,)
• Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels (nurturing, coaching,)
• Collaborer directement avec des Dirigeants des différentes entreprise du Groupe
• Challenger les managers dans leurs décisions de recrutement (Scorecard, mail de prise de décision)
• Conseiller les managers sur des éléments structurants : benchmark salaires, positionnement marché, attractivité, marque employeur : tu apportes ton regard d'expert.
• Qualifier et coacher les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Promouvoir la proposition de valeur du Groupe et convaincre les candidats de nous rejoindre.
• Coacher les candidats tout au long du processus de recrutement du call de qualification jusqu'au closing
• Garantir la meilleure expérience candidat
• Piloter l'expérience candidat & la marque employeur Sales / Business : de l'employer value proposition, définition des messages, à l'onboarding.
• Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l'équipe
• Analyser le tunnel, les KPI, les process ; tu proposes des optimisations, de nouveaux outils, et contribues à l'industrialisation du recrutement Sales & stratégique.

Les "+" du poste

• Salaire entre 50K€-60K€ brut / an
• Possibilité de BSPCE
• Snacking et espace de détente sur place
• Avantages liés à la parentalité
• Equipe jeune et dynamique
• Possibilité d'évolution sur des postes de Lead TA , Head of TA etc.

Pourquoi ce poste et pas un autre ?

• Participer aux recrutement de profils stratégiques, à hauts enjeux business
• Vraie importance et considération du rôle en interne
• Vraie posture de conseil : tu impactes le positionnement salaire, la stratégie d'attraction, l'expérience candidat et tu contribues à structurer durablement le recrutement.

Ton profil :

• Diplômé d'un Master issu d'une TOP 10 école de commerce obligatoire (si Master validé hors école de commerce, alors une expérience dans une des Licornes de la Tech est indispensable pour compenser)
• Expérience de 4 à 8 ans en tant que Chargé de recrutement / Talent Acquisition Specialist dans un environnement dynamique (idéalement, start-up, scale-up), en entreprise finale uniquement.
• Une expérience dans la tech est appréciée mais pas obligatoire
• Capacité à challenger des C-levels, apporter du conseil et driver ses process
• Capacité à varier ses méthodes de recrutement mais surtout à aller chasser et sourcer !
• Capacité à se remettre en question en cas d'échec (l'erreur est humaine : )), et à être tenace.