Stage de fin d'études - Consultant(e) en Gestion des Risques Opérationnels & Conformité

Sia Partners; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un(e) consultant(e) en gestion des risques basé(e) à Paris. Vous interviendrez sur des missions variées dans le secteur financier, en mettant en œuvre des solutions innovantes. Le candidat idéal possède un diplôme d'une grande école et parle couramment français et anglais. Rejoignez un environnement dynamique et motivant!

Qualifications

• Idéalement une première expérience dans le conseil ou la gestion des risques.
• Français et anglais courants dans un contexte professionnel.

Responsabilités

• Intervention sur des missions variées dans le secteur financier.
• Participation à des initiatives sur des offres innovantes.

Connaissances

Travail en équipe

Curiosité

Gestion des risques

Formation

Diplôme d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’une grande université

Description du poste

Overview

Nous accompagnons nos clients dans le secteur des services financiers ou dans d'autres industries (énergie, transport, luxe, industrie pharmaceutique etc.) dans leurs enjeux de transformation notamment des fonctions Risques, Conformité et Contrôle Permanent.

Au sein d’une équipe de consultants expérimentés, et en plein essor, vous pourrez intervenir sur un ensemble de missions très variées et à forte technicité opérationnelle :

• Décryptage règlementaire, augmenté par nos outils de veille intégrant des technologies d’IA, et évaluation des impacts opérationnels
• Evaluation, définition et mise en place de dispositifs (cartographie des risques, procédures de contrôle, plans de contrôles etc.) de gestion des risques, d’éthique et de déontologie en intégrant les risques émergents (ESG, IA, etc.)
• Evaluation, conception et mise en œuvre de programmes de transformation, depuis le dispositif de gouvernance jusqu’aux processus opérationnels, en s’appuyant sur les meilleures pratiques de place et l’émergence de nouveaux acteurs de type RegTechs
• Formation, conception et animation d’une culture du changement
• Diagnostic et audit de l’atteinte des exigences, en développant des méthodologies sur mesure avec nos designers
• Optimisation de dispositif de gestion des risques, en s’appuyant sur des démarches analytiques d’analyse de données et l’apport de nouvelles technologies afin de proposer des axes d’optimisation

Vous serez en position d’intervention sur de nombreux domaines d’expertise (gestion des risques opérationnels, LCB-FT, anticorruption, etc.) dont certains sont en pleine émergence (Risk IA, ESG et éthique, gestion des risques Tiers, etc.).

Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :

• La prise en charge d\'initiatives sur des offres innovantes structurées au sein de nos groupes de travail
• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes etc.
• La politique de publication (études, parution presse, etc.) et d\'animation d\'événements externes
• Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales

Qualifications

Bientôt diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur de la gestion des risques.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l\'excellence, l\'entrepreneuriat, l\'innovation, le partage, la bienveillance et l\'équilibre vie personnelle / vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Additional information

Locaux en plein cœur de Paris (métro George V).

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

#CONSULTING4GOOD