chargé de recrutement

Adsearch; Bordeaux; Sur place; EUR 22 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement à Bordeaux recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement dans les domaines de la finance, du juridique et de l'audit. Ce poste offre un environnement de travail de type start-up avec une formation complète et un accompagnement pour évoluer dans votre carrière. Si vous êtes motivé(e) pour relever des défis et travailler en équipe, rejoignez-nous !

Prestations

Formation complète

Management de proximité

Bonne ambiance de travail

Qualifications

• Expérience ou formation en recrutement appréciée.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Aptitude à gérer plusieurs tâches de manière organisée.

Responsabilités

• Appuyer les consultants dans la recherche de candidats.
• Gérer le processus de recrutement complet.
• Alimenter régulièrement notre base de données candidats.
• Identifier des opportunités commerciales.
• Accompagner les candidats pendant le processus.

Connaissances

Sourcing de candidats

Gestion des entretiens

Rédaction d'annonces

Connaissance des méthodes de recrutement

Communication

Description du poste

Overview

New 15 janvier Gironde, Bordeaux CDD 22000-27000 € par an

Adsearch Bordeaux recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F pour son bureau basé à Bordeaux-Mérignac.

Tu es à la recherche d’un challenge ambitieux ?

Voici ce que l’on te propose :

• Intégrer l’équipe en charge des recrutements dans les domaines de la finance-juridique-audit
• Travailler dans un esprit start-up, avec les moyens et outils d’un grand groupe comme Adéquat;
• Bénéficier d’une formation complète à nos métiers et à nos méthodes;
• Être accompagné(e) dans ta montée en compétences grâce à un management de proximité;
• Évoluer dans une bonne ambiance au sein d’une équipe soudée !

Responsibilities

• Appuyer les consultants dans la recherche de candidats;
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement : sourcing (via différents outils), rédaction d’annonces, entretiens téléphoniques et physiques, rédaction comptes rendus d\'entretiens, organisation des rendez-vous clients/candidats…
• Alimenter régulièrement notre base de données candidats;
• Identifier des opportunités commerciales en récoltant des informations pertinentes;
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement : conseils, transmission d’informations, coaching et préparation aux entretiens.