Services du Siège – gestionnaire de paie / assistant ressources humaines (H/F)

Sauvegarde 37; Arrondissement de Tours; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à but non lucratif située en Centre-Val de Loire recherche un(e) responsable administratif(ve) pour la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, votre mission inclut l'établissement des bulletins de paie, la gestion des dossiers du personnel et l'organisation des horaires. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en gestion RH et au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire. Ce contrat CDD à temps plein est prévu du 1er décembre 2025 au 7 mars 2026.

Prestations

Accès aux logiciels RH

Accompagnement dans l'intégration

Qualifications

• Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire.
• Bonne maîtrise du droit du travail et des conventions collectives.
• Maîtrise impérative des contrats de travail.

Responsabilités

• Établir et contrôler les bulletins de paie et déclarations sociales.
• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Organiser la planification horaire des salariés.

Connaissances

Rigueur

Compétence en paie

Sens de l'organisation

Bon relationnel

Formation

Diplôme niveau 4/5 en gestion RH

Outils

Pack Office

Octime

Cegi Alfa

Description du poste

Présentation de la Sauvegarde

La Sauvegarde 37 est une association loi 1901 qui a pour mission la protection, la prévention, l’éducation, l’insertion et le soutien des enfants de 0 à 18 ans au titre de l’enfance en danger et de l’enfance délinquante. Structurée en deux pôles, Milieu Ouvert et Hébergement, elle accompagne chaque année plus de 1 350 enfants et familles, avec le concours de 280 salariés.

Description Du Poste

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe de 7 collaborateurs et participez activement à la gestion administrative et paie du personnel.

Vos Missions Principales

• Établir et contrôler les bulletins de paie, soldes de tout compte et déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, DSN)
• Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers, contrats, avenants, suivi des absences et indemnités journalières, suivi des visites médicales
• Organiser la planification horaire des salariés via le logiciel OCTIME
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles

Profil recherché

• Diplôme niveau 4/5 en gestion RH
• Expérience minimum : 2 ans sur un poste similaire
• Bonne maîtrise du droit du travail et des conventions collectives
• Compétence impérative en paie et contrats de travail (élaboration, contrôle, analyse)
• Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (Pack Office, Octime, Cegi Alfa)
• Rigueur, sens de l’organisation et bon relationnel

Conditions

• Rémunération : selon la CCNT 66, annexe 2, en fonction du diplôme et de l’expérience (à titre indicatif : 25 878 € brut/an pour 2 ans d’ancienneté)
• Durée du contrat : CDD à temps plein (1 ETP), du 1er décembre 2025 au 7 mars 2026
• Application des congés conventionnels (jours enfants malade, congés supplémentaires…)
• Outils et accompagnement : accès aux logiciels RH (Octime, Cegi Alfa) et aux outils collaboratifs

Date limite de candidature : 02 décembre 2025