Sec Gen : Contrôleur(se) et Accompagnateur(trice) Paye (CSRH) H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un ministère public français recherche un(e) agent(e) responsable du contrôle et de l'accompagnement de la paye. Ce poste requiert une expérience confirmée en gestion RH et offre des missions variées, telles que la mise en œuvre de contrôles de paye et le soutien aux gestionnaires. En tant que membre d'une équipe de trois contrôleurs, vous devez faire preuve de rigueur, d'autonomie, et avoir un bon sens de la pédagogie. La connaissance du logiciel SIRHIUS est un atout pour ce poste.

Qualifications

• Agent(e) ayant une bonne expérience dans la gestion RH, préliquidation et paye.
• Capacité à rédiger des protocoles et procédures.
• Bonne communication et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le plan de contrôle de la paye.
• Réaliser des contrôles de la paye et renseigner les résultats.
• Assurer une veille réglementaire sur les dispositions liées à la paye.

Connaissances

Rigueur

Sens de la pédagogie

Autonomie

Discrétion

Esprit d'équipe

Réactivité

Formation

Baccalauréat

Outils

SIRHIUS

Description du poste

Description du poste

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Au sein du PAR, l’agent(e) chargé(e) du contrôle et de l’accompagnement de la paye aura pour mission de mettre en œuvre le plan de contrôle de la paye. Il/elle apporte également un soutien direct aux trois pôles de gestion A+, A, B et C, pour lesquels il/elle constitue un appui opérationnel et méthodologique en matière de gestion de la paye afin d’en garantir la qualité.

• Participer et contribuer à la définition du dispositif de contrôle de la paye du CSRH de l’administration centrale dans un environnement de pré-liquidation de la paye (contrôles aléatoires, dossiers sensibles, vérification anomalies récurrentes...).
• Mettre en œuvre le plan de contrôle au quotidien, en réalisant les contrôles (lecture bande gest et mouvements de paye) et en renseignant les résultats dans les tableaux de bord afin de proposer des mesures de corrections des anomalies constatées.
• Participer à la définition d’un plan d’accompagnement des gestionnaires RH et paye des différents pôles de gestion, fournir un soutien quotidien pour les aider à corriger les anomalies identifiées et, si besoin, contribuer à l’offre de formation interne (contenus, animation, propositions...).
• Assurer une veille réglementaire sur les dispositions ayant un impact sur la paye ou sur les codifications nécessaires à la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
• Rédiger et mettre à jour les fiches de procédures et fiches de contrôle, notamment via la mise à jour du wiki du CSRH.
• Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers mensuels de paye à destination des référents paye.
• Assurer la coordination avec le comptable chargé de la liquidation des payes des agents gérés par le CSRH de l’administration centrale.
• Prendre en charge et analyser des dossiers complexes de paye, en lien avec le responsable de secteur, afin de régulariser les situations particulières.
• Procéder aux régularisations des déclarations auprès des organismes sociaux et à l’acquittement des factures afférentes (IRCANTEC, RAFP, URSSAF, etc.).

Conditions d'exercice particulières : Calendrier de gestion contraint de la paie – Expertise – NBI 20 points.

Description du profil recherché

Agent(e) ayant déjà une bonne expérience dans le domaine de la gestion RH, de la préliquidation et de la paye, souhaitant poursuivre dans ce domaine dans une démarche de contrôle et d'accompagnement au service des gestionnaires de paye.

Quotidiennement, au sein d'une équipe de trois contrôleurs, l'agent(e) travaillera étroitement avec ses collègues et la chargée de mission contrôle interne, formation et documentation. L'agent(e) devra faire preuve de rigueur et de sens de la pédagogie. Une appétence pour la rédaction de process et de procédures est également attendue sur le poste.

Il/elle est également attendu(e) d'initiative et d'autonomie. Il/elle est en appui direct de sa hiérarchie afin d’accompagner le pôle dans les différentes réformes notamment en matière de rémunération (CMO, changement périmètre ministériel...).

Les candidats sont ainsi particulièrement invités, dans leur CV et leur lettre de motivation, à mettre en avant leurs compétences et leurs expériences avec des exemples de réalisation, les compétences décrites ci-dessus.

Une connaissance du logiciel SIRHIUS serait un plus mais n'est pas indispensable à la prise de fonction.

Descriptif de l'employeur

La sous‑direction des ressources humaines de l’administration centrale (SRH2) assure la gestion des personnels appartenant aux corps d'administration centrale (AC) et celle des personnels non titulaires de l'AC (environ 13 000 agents en gestion). Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des RH et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Elle promeut enfin l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Le pôle appui à la rémunération (PAR)

Le PAR est actuellement constitué de quatre sous‑pôles et d’une mission :

• un sous‑pôle Contrôle paye chargé de la gestion du contrôle interne de la paye et de l'appui aux secteurs de gestion du CSRH.
• un sous‑pôle Indemnitaire chargé de la gestion de la paye d'éléments de rémunérations accessoires (ISP, commissions, jury...).
• un sous‑pôle MAD chargé de la rédaction et du suivi financier des conventions de mise à disposition de personnel.
• un sous‑pôle Chorus chargé de la mise en paiement de rémunérations ou de prestations relatives à la gestion des ressources humaines hors PSOP (Paie hors PSOP, indemnités de rémunération, capital décès, APEH, remboursement de charges sociales, gratification des stagiaires, rentes d'accident du travail...).
• une mission dédiée à l’accompagnement de la mise en place de la protection sociale complementaire (PSC), prévue le 1er janvier 2026.

Des réflexions sont en cours sur l'organisation du PAR, susceptible d'évoluer en cours d'année 2026 pour un rapprochement avec la mission numérique SIRH du CSRH, en charge notamment de l'exploitation de la paye.

Compétences

• CONNAISSANCES – Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR‑FAIRE – Communiquer
• SAVOIR‑FAIRE – Expertiser
• SAVOIR‑FAIRE – Maîtriser les délais
• SAVOIR‑ÊTRE – Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR‑ÊTRE – Être autonome
• SAVOIR‑ÊTRE – Faire preuve de discrétion
• SAVOIR‑ÊTRE – Réactivité
• SAVOIR‑ÊTRE – Sens de la pédagogie

Informations complémentaires

Niveau d'études minimum souhaité : Niveau 4 – Baccalauréat

Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé

Localisation du poste : France, Île‑de‑France, Paris (75) – Bâtiment Atrium, 5 place des vins de France, Paris 12ème – Métro Cour‑Saint‑Émilien – bus 24

Documents requis pour postuler : CV – Lettre de motivation – Les 3 derniers compte‑rendus d’entretien professionnel (CREP)

Référence : 2026‑28089

Date de début de publication : 09/01/2026