Responsable technique (H/F)

O MERVEILLEUSES; Privas; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une micro-crèche recherche un Responsable technique pour encadrer une équipe de 3 personnes et gérer des activités éducatives. Vous serez responsable de l'élaboration du projet éducatif et de l'accueil des enfants. Postulez si vous avez une expérience en établissement d'accueil du jeune enfant. Le poste est à temps plein (35 heures/semaine) avec une rémunération entre 2000 et 2300 € brut mensuel, selon expérience.

Qualifications

• Expérience minimum de 1 an en établissement d'accueil du jeune enfant est fortement conseillée.
• Capacité à coordonner une équipe et gérer des ressources humaines.

Responsabilités

• Élaborer le projet éducatif et veiller à la sécurité des équipements.
• Accueillir et guider les enfants dans les activités quotidiennes.
• Conseiller les parents sur l'éducation et la prévention des risques.

Connaissances

Organiser des formations en prévention des risques

Recueillir les informations sur l’environnement de vie et l’état de santé de l’enfant

Formation

Infirmier/ière puéricultrice, éducatrice/teur de jeunes, infirmière/er

Description du poste

Offre n° 200RLTL – Responsable technique (H/F)

Responsabilités

• Elaborer ou adapter le projet éducatif dans son ensemble selon la spécificité et les orientations de la micro‑crèche
• Aménager le lieu de vie, d’accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• Mettre en place les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
• Accueillir les enfants et les guider dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Observer l’évolution des enfants, repérer des difficultés et échanger les informations avec l’équipe et les parents
• Conseiller et sensibiliser les parents et le personnel encadrant sur l’éducation et la prévention des risques de maltraitance, d’illettrisme, les risques domestiques
• Effectuer le bilan des actions avec l’équipe et ajuster le projet éducatif selon l’évolution et le fonctionnement du groupe d’enfants
• Organiser et piloter les réunions pédagogiques
• Mettre en place et coordonner les périodes d’adaptation des enfants nouvellement accueillis
• Coordonner et assurer la mise en œuvre des axes de travail décidés lors des réunions pédagogiques
• Organiser les activités nécessitant l’intervention du personnel extérieur à la micro‑crèche
• Participer aux actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation)
• Coordonner l’activité d’une équipe
• Mener les actions de gestion du personnel : planning, congés, remplacement, accompagnement pédagogique du personnel encadrant, recrutement, formation
• Participer à l'encadrement des stagiaires
• Mettre en place les outils nécessaires à la bonne gestion et au bon fonctionnement de la structure (gestion du matériel, du planning de présence des enfants, rédaction de fiches techniques d’intervention, par exemple dans le cadre d’un programme d’accompagnement individualisé)

Temps de travail

35 heures hebdomadaires : 28 h d’accueil des enfants et 7 h de temps administratif. Un temps partiel ou mini‑temps peut être envisageable.

Profil minimum requis

• Infirmier/ière puéricultrice, éducatrice/teur de jeunes, infirmière/er
• Un minimum d’expérience en établissement d’accueil du jeune enfant est fortement conseillé

Type de contrat

• CDI

Durée du travail

35 heures/semaine

Rémunération

• Brut mensuel : 2000.00 – 2300.00 € (sur 12 mois)
• Selon expérience et temps de travail

Profil souhaité

Expérience

• 1 an (indispensable)

Compétences

• Organiser des formations en prévention des risques
• Recueillir les informations sur l’environnement de vie et l’état de santé de l’enfant

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Employeur

Au sein d’une micro‑crèche récemment ouverte, en locaux neufs répondant à la dernière réforme d’équipement de bâtiments, pouvant accueillir 12 enfants par jour, vous encadrerez une équipe de 3 personnes en collaboration avec la gestionnaire de la structure.

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