Responsable Soignant de Pôle Biologie Pathologies

CHU Nice; Nice; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier universitaire à Nice recherche un responsable soignant de pôle pour piloter les activités et garantir la qualité des soins. Le candidat idéal aura une expérience significative en management hospitalier et un diplôme en gestion de la santé. Ce poste est clé pour l'organisation et le bon fonctionnement des équipes médicales et soignantes.

Prestations

Qualité de vie au travail

Avantages sociaux CGOS

Accès rapide à la fonction publique hospitalière

Qualifications

• Expérience significative en management hospitalier requise.

Responsabilités

• Pilotage des activités du pôle en collaboration avec les médecins.
• Garantie de la qualité et de la sécurité des soins.
• Gestion économique et financière du pôle.

Connaissances

Pratique de la délégation et capacité à prendre des décisions

Capacité à l’écrit, analyse et synthèse

Capacité de communication et de négociation

Aptitude au dialogue social et accompagnement managérial

Formation

Lauréat du concours de cadre supérieur de santé

Diplôme universitaire en organisation, gestion et management en santé

Description du poste

À propos du CHU de Nice

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice est le premier acteur de santé du département des Alpes-Maritimes, avec 1872 lits et 195 places d’hospitalisation. Il est l’établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes et compte environ 7900 professionnels de santé. Le CHU prend en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d’activité sur 5 sites (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende).

Le CHU mène des projets ambitieux et innovants (développement de l’ambulatoire, dossier patient informatisé, ouverture de l’hôpital Pasteur 2 en 2015) et est actif en recherche clinique.

Pourquoi venir travailler au CHU de Nice?

• Engagement dans une structure hospitalière publique.
• Formation ambitieuse et structurée, accompagnement dans la préparation de concours et projets individuels.
• Qualité de vie au travail (activités physiques, bien-être, télétravail, conciergerie, prévention des risques).
• Accès rapide à la fonction publique hospitalière (concours et mise en stage).
• Mobilité et parcours professionnels favorisés, accompagnement RH.
• Avantages sociaux CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses), service de crèche hospitalière, self à prix avantageux.

Rôle et cadre opérationnel

Le responsable soignant de pôle (RSP) est placé sous l’autorité hiérarchique du chef de pôle, et est membre du trio de gouvernance du pôle. Il est nommé et affecté par le directeur général, sur proposition du chef de pôle.

Mission

Le RSP pilote les activités du pôle en collaboration avec les responsables médicaux, soignants, administratifs et techniques :

• Structure et organisation du pôle
• Qualité, gestion des risques et vigilance
• Projets médico-techniques
• Pilotage médico-économique

Le RSP participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet et du contrat de pôle, et assure la déclinaison opérationnelle au niveau de ses équipes.

Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins, de l’éthique professionnelle et de l’accompagnement social et managérial des personnels sous sa responsabilité. Il propose et met en œuvre un management de responsabilisation des cadres de santé, en conformité avec les objectifs fixés par le contrat de pôle.

Le RSP exerce ses responsabilités dans le respect de la politique d’établissement et de la réglementation en vigueur, et met en œuvre une politique de formation et de recherche en cohérence avec les orientations institutionnelles.

Il peut être missionné sur des projets transversaux de l’établissement pour apporter son expertise et développer sa vision stratégique.

Missions spécifiques

• Gestion économique et financière du pôle
• Gestion des ressources humaines et animation de l’équipe de cadres de santé
• Organisation des activités et cohérence du projet médico-technique
• Politique de santé et travail en lien avec le GHT
• Évaluation/Qualité et démarche COFRAC
• Recherche et enseignement
• Communication et information au sein du pôle et de l’institution

Autres responsabilités incluses : élaboration du projet et du contrat de pôle, plan de formation pluriannuel du pôle, développement des compétences et suivi des actions de formation, promotion professionnelle des agents, gestion des risques psychosociaux et contrôle de la qualité.

Profil (exigences)

Grade cible : cadre supérieur de santé

Titres – Diplômes : Lauréat du concours de cadre supérieur de santé, idéalement diplôme universitaire en organisation, gestion et management en santé.

Expérience : expérience significative en management hospitalier

Savoir-faire

• Pratique de la délégation et capacité à prendre des décisions
• Capacité à l’écrit, analyse et synthèse
• Capacité de communication et de négociation
• Aptitude au dialogue social et accompagnement managérial

Connaissances

• Démarche projet
• Gestion des ressources humaines et matérielles
• Animation et management d’équipe
• Management clinique et démarche qualité/accréditation
• Réglementation budgétaire et économique

Savoir-être

• Sens des responsabilités, leadership et autorité naturelle
• Qualité relationnelle, disponibilité et adaptabilité

Modalités d’exercice

• Participation aux tours de garde de l’encadrement à l’échelle de l’établissement (jour, semaine, week-end, jours fériés)
• Horaires à déterminer dans le cadre des règles de l’établissement
• Permanence de la gouvernance au niveau du pôle
• Organisation de la continuité de l’encadrement supérieur selon les règles institutionnelles